第616章 你說呢

作者:白色茶几
“你們有什麼想法可以說出來。”甦醒跟三個人說。

  “蘇總,飲料二廠的財務也要獨立出來嗎?”嚴志勤問甦醒,。

  “飲料二廠的財務更應該獨立出來,裏面好多員工都從國企過來,在國企裏面的一些『性』格和觀念還沒有改變過來,做什麼事情都講究關係,彼此之間都非常熟悉,往後子女也有可能在廠裏面上班,沾親帶故的更加避免不了。”甦醒點頭,“如果財務部門還是在二廠內,由二廠的人來擔任,出問題是早晚的,現在就要預防。”

  二廠有6成的股份在甦醒這,餘下4成在『政府』手上,裏面的員工也多是原來飲料二廠以及其他國企下崗分流的職工,再有一些是社會上的人或者剛畢業的大學生。

  從國企下崗分流的那些員工都是些老油條,哪怕甦醒給他們的待遇優厚,但是該作假的時候他們肯定也會作假,講人情,卻將規矩放在一邊。

  不將財務部獨立出來,偷報瞞報的問題肯定會出現。

  “蘇總,你的這個決定『政府』方面會同意嗎?”嚴志勤有點不情願,可對甦醒他也生不出反駁的話,只能繞一個彎問甦醒。

  甦醒在嚴志勤眼中的威信太大,嚴志勤參加了不少會議,見識了不少人成功人士,可對甦醒還是心有畏懼。

  二廠瀕臨倒閉,當時悽慘的模樣嚴志勤深有體會,與現在的風光模樣相比簡直就是兩個廠,這一切都是甦醒的功勞,嚴志勤全程看在眼裏,對甦醒自然生出了敬畏。

  有些決策嚴志勤和甦醒有不同的看法,站在他自身的立場來看,將財務獨立出去就是收他手上的權力,他肯定心裏會不舒服,不怎麼想同意,可以沒有膽量直接反駁甦醒,只能夠拿『政府』手上的4成股份稍微旁敲側擊一下甦醒。

  “當初接手二廠的時候就已經明確的說了,『政府』拿4成股份,但什麼事情都不管,一切的管理權決定權都在我這,將財務獨立出去他們也只能夠同意,不過你這麼一說還提醒了我,給『政府』4層股份是爲了讓『政府』支持二廠,在二廠的一些手續問題上能夠盡最大的便利給予二廠綠燈,現在二廠生意好了,肯定會有某些人忍不住想要摻和進來,趁現在他們的手還沒有撈過來,更應該將財務獨立出去,等到他們的手伸過來的時候,那會在想要獨立出去就難了。”甦醒跟嚴志勤說,“國企的弊端你應該比我更清楚,你在國企幹了這麼多年,二廠爲什麼幾乎破產?不就是因爲從上到下工資一樣,幹多幹少錢都是一個樣,沒有競爭,都在裏面混日子?乾的差了幾百塊錢的工資,乾的好了也是幾百塊錢的工資,頂多再給你發一個獎狀,普通的員工三四百塊錢的工資,頂層的一把手管理人員也是三四百塊錢的工資。”

  “平均是平均了,但是崗位的價值沒有體現出來,領導帶頭不好好幹,還指望下面的員工能夠好好幹?領導賺不了錢,廠子好與壞跟他沒有多大關係,他當然會想着辦法從廠裏撈取更多的好處,挖廠子的牆角,原本好好的一個廠慢慢的就被掏空了,不想着創新,不想着順應市場需求改進產品質量,只想着從廠裏如何撈取更多的好處,二廠,包括其他國企就是這麼垮的。”

  “社會的規律就是優勝劣汰,適者生存,這個規律不僅適用於生物,包括社會關係同樣也如此,有競爭力的企業,順應社會發展的企業才能夠生存下來,其他的一些企業只能夠被淘汰。”

  甦醒停頓了一下,口有點幹,給自己倒了一杯茶:“這些問題在二廠剛轉到我手上的時候其實我就已經說過了,現在不過是老生常談,犯過的錯誤一定不能夠再犯,我就問你,『政府』方面有沒有人打過二廠的主意,二廠生意好了之後他們有沒有對你旁敲側擊,想要『插』手二廠的經營?”

  甦醒看着嚴志勤。

  “有過。”嚴志勤點頭,“開會的時候他們有跟我提過這個事情,沒有明確的說這事,從側面說的,他們講既然『政府』佔了4成的股份,還是應該參與二廠的一些事物,他們想派人到二廠來,只幹副手,也只是聽聽二廠各個會議,不摻和大廠的具體經營,只瞭解一下二廠人事變動或者其他一些大的決策,從旁提一些意見或者參考。”

  “這些王八蛋,搞起套路一個比一個厲害,說是這麼說,真要讓他們安排人進來,到那個時候肯定不會只是提提意見,他提了意見就必須讓你遵守。”甦醒搖頭,“這種事情不能夠鬆口。”

  “我肯定不會鬆口,喫一塹長一智,二廠怎麼垮的我比蘇總你更明白,我在二廠呆了那麼多年,裏面的彎彎繞繞我比任何一個人更清楚,他們這些人要說能力肯定是有的,但是要說搞破壞的能力那也不低,我怎麼會同意他們安排人到廠裏來?馬上就拒絕了,還跟他們說,如果他們敢安排人到廠裏來,到時候廠裏效益降低了,就由他們來承擔。”嚴志勤說。

  人才哪裏都有,『政府』方面的確有人才,但真要讓他們的人進來,他們的才智肯定會放在勾心鬥角方面,二廠的經營權也遲早會被他們慢慢拿過去,哪怕不拿過去,天天在那裏胡攪蠻纏也礙眼。

  甦醒點頭:“這個事情一定要堅持,你要是實在堅持不住就去找童國新,讓童叔叔幫着解決。”

  “我知道。”嚴志勤點頭。

  “國企的弊端我剛纔跟你講了,但是並非只有國企的人,『政府』方面的人蔘與進來纔會有這些弊端,如果管理方式不發生改變,這樣的弊端不光是在國企,在私企同樣也會發生。”甦醒說,“七大姑,八大姨,沾親帶故,扯皮不清,不按着規章制度辦事,全憑人情事故處理問題,企業未來就沒有希望。讓財務獨立出去,到時候真發生了什麼問題,一切按照規章制度來辦,你這個廠長也會好辦事許多,有人找你說情,你都可以推脫出去。”

  “你說呢?”甦醒看着嚴志勤。重生大涅盤

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