第一千零一十九章 人事變動（上） 作者：未知 開發國有手機操作系統？ 在場的大部分人都極爲震驚，他們心裏很清楚開發一款手機操作系統的難度。 而馮一鳴更清楚，有難度的不僅僅是科研開發這方面，更在於市場推廣方面。 當塞班系統漸漸沒落，蘋果和安卓迅速搶佔了全球絕大部分的市場份額，國產手機操作系統想在夾縫裏求存，難度堪比登天。 馮一鳴也知道，前世自己和同事們所用的手機，基本上都是三種，要麼是安卓，要麼是三星，要麼是蘋果，即使有其他的手機操作系統如小米，也不過是掛羊頭賣狗肉，還是以安卓系統爲基準持續開發的。 而被國人視爲希望的華爲……反正馮一鳴重生前是沒聽到過確切的消息的。 從這裏也可以看出難度之高，不過這一步卻是馮一鳴下定決心要去走的，想構建一個完整的互聯網生態圈，就必須在終端上有所作爲，這也是星海科技成立的真正原因。 從大的方面來說，手機操作系統的應用和推廣，對於展雄集團的產業鏈完整、互聯網生態圈的構成都有非常強烈的現實意義。 從小的方面來說，要不了多長時間，智能手機的單價就會呈現兩極化，性能差的非常便宜，性能好的非常貴，中端手機的地位只在價格上顯示。 這將直接導致手機產品的利潤空間大幅度降低，畢竟消費者能夠選擇的太多了，支持國貨的口號在這一行基本沒用，大家都知道手機這玩意大部分都是進口的，最多是進來貼個牌子而已。 如果能夠開發出自有手機操作系統，星海科技的成長很可能會比前世的小米更加誇張，能夠和華爲一爭高下。 即使撇掉對星海科技的影響，手機操作系統帶來的利潤也足夠誇張，安卓系統每年會給google帶來讓外人難以想象的收入……也難怪二馬都爲此義憤填膺，甚至馬雲還折騰出一款阿里的手機操作系統Yun OS。 林文武起身打開顯示器，“我和吳總、魏總、任院長、馮少關於這個話題，已經在之前一年內陸陸續續討論過很多次了。” “事實上，早在星海科技剛剛成立，進入開放手機聯盟的時候，就已經做了決定。”任宏遠補充道：“但是由於大數據、雲計算……關於手機操作系統的研發需要兩邊共同協作。” “單獨組建一個研究組，掛靠在展雄技術研究院旗下，由星海科技和研究院共同負責研發。”馮一鳴轉頭吩咐，“關於知識產權方面……法務部總裁蔣明志會和你們協商。”、 馮一鳴很清楚如果星海科技發展順利能夠成爲怎樣的存在，手機操作系統不管從技術角度、商業角度都是超然的存在，展雄集團不會也沒必要將其所有權一口吞下。 “大數據、手機操作系統。”馮一鳴緩緩道：“這兩個項目將成爲展雄集團研究院日後長達十年內的第一序列目標，我知道，在座各位未必都清楚期間的涵義，但要不了多久，你們都會明白的。” “人力資源、資金各方面都給予最高權限，展雄集團如今有足夠的底氣做行業的霸主，購買專利、收購公司……”馮一鳴輕聲說：“但是……但是我需要階段性的看到成果。” 林文武和任宏遠對視一眼，都有點爲難，這兩個項目都時間跨度大、難度高，而且並不是能夠階段性收穫的…… “當然了，技術方面我不懂，我也不強求兩個項目的階段性成果立即具備很強的商業運作價值。”馮一鳴解釋道：“會聘請國內外的專業團隊、科學家來做分析，沒意見吧？” 任宏遠立即應聲答應下來，林文武緊隨其後，兩個人都知道馮一鳴的行事風格。 雖然對技術不在行，但是對技術應用到商業領域卻有着極爲敏銳的直覺。 雖然一旦下了決心就會不計成本的投入各種資源，幾乎是任其索要，但卻會事先定下一條線，如果有人將其當成冤大頭，那自己就是傻子了。 任宏遠甚至在心裏暗暗猜測，或許安保隊、監察部那邊都會有人盯着，畢竟這麼多資源…… “下一個議題……”梁刑突然咳嗽兩聲，轉頭道：“這是關於集團以及展雄系企業的人事調整……請査院長來說說吧。” 這廝真不是好鳥，上次調整是好事，這次調整就未必了，査建馳恨恨盯着梁刑，反正你都快要退下來了，這個黑鍋不你背誰背啊？ 梁刑聳聳肩，拜託，你査建馳和馮家關係那麼密切，還怕背黑鍋？再說了，大家都是心裏有數的，人事調整怎麼可能沒有馮一鳴的點頭…… “咳咳，這次說是人事調整，其實主要是一次輪崗。”査建馳的臉色不太好看，“其中分爲兩部分，一是中層管理人員以及基層員工的輪崗。” “這方面就不在天辰交流會上討論了。”魏軍插嘴道：“相關的人員名單，我會和馮少討論後，再和人力資源部門商議，這主要是針對日後展雄集團的人才培養機制。” “呃，好的。”査建馳眼睛盯着手上的筆記本，“首先，執行委員會組織結構將會發生變動，首先是天辰影視將會獨立，將會和天辰投資旗下兩家娛樂公司、製作公司合併，加大影視方面的投資，由康威季擔任CEO，原天辰影視CEO方瑜調任天辰投資副總裁。” “康威季不再擔任文娛事業羣總裁，由黃永江接任，黃永江仍兼任天韻科技CEO。” 當年爲展雄集團立下第一功的康威季、黃永江的組合，終於被拆散了，一直作爲輔助角色的黃永江正式走到臺前，而康威季則被打發去了天辰影視，衆人心裏都在琢磨，這件事和年後的天閱集團出走風波是否有關，但看康威季的臉色似乎並不沮喪，甚至還偏頭和黃永江小聲說笑。 “第二，增設即時通訊事業羣，旗下項目是易信，已經從技術研究院獨立出來成立了子公司，負責人張曉龍同時兼任事業羣總裁。” “易信這款即時通訊軟件是基於移動互聯網而研發的，支持跨通信運營商、跨操作系統平臺通過網絡快速發送免費語音短信、視頻、圖片和文字，這款軟件的研發時間也已經很久，之前一直是技術研究院的重點攻關項目……” “易信的事情往後放放。”馮一鳴輕描淡寫的說：“先宣佈人事變動。” “好的。”査建馳繼續說：“執行委員會中的其他人事變動如下……” 在座的所有人同時神色一凜，下意識的直起身，凝神細聽。 這次天辰交流會召集的會員中，其實除了向銳鋒還有人沒到場，比如張易年……但也有不死心還來了的，比如魏強仁…… “魏強仁卸任支付平臺事業羣總裁、天鵬金融CEO……” “聶唯卸任電商事業羣總裁、易品網CEO，改任天鵬金融CEO兼支付平臺事業羣總裁。” 衆人的視線隨着査建馳的話逐一落在這兩個人身上，魏強仁臉色灰敗，雙目無神；而聶唯看上去頗爲輕鬆，只是扁着嘴衝着邊上柳宏使眼色。 很明顯，魏強仁是不知情的，而聶唯已經和魏軍、梁刑甚至馮一鳴談過話了。 “柳宏卸任物流事業羣副總裁、易品物流副總裁，改任易品網CEO兼任電商事業羣總裁。” 輕輕的衣物摩擦聲、抽氣聲低低響起，聶唯卸任易品網CEO讓大家都頗爲意外，因爲大家都清楚，電商行業一直是集團的核心業務，還在心裏揣摩猜測，沒想到卻是柳宏接任。 柳宏陸續在北江大學、江河大學任教，之後經過魏軍、梁刑的親自面試進入展雄，易品物流的成長、倉庫設置、內部流程大部分都是出自他手，原本以爲他會在易品物流熬下去，沒想到一朝跳出來執掌易品網。 有的人開始想起多年前在高層流傳的謠言，據說柳宏在江河大學任教的時候，曾經和馮一鳴來往過密，甚至那次規格極高的面試也是馮一鳴安排的。 “陳靚不再兼任中博網總裁，仍擔任網絡媒體事業羣總裁兼新微薄CEO，此外兼任集團執行副總裁。” 這個任命一公佈，周圍立即響起一陣低低的喧鬧，實在太令人詫異了，雖然網絡媒體和電商行業一樣都是集團的戰略核心，而且最近陳靚在微博的推廣和競爭中立下大功，但是以資歷而言，跳過前面的前輩直接上任執行副總裁，還是很令人意外。 要知道在集團內部，總部有董政語、柴學明這種能力、資歷都比她高的，在執行委員會中，也有聶唯、狄理全能壓她一頭，再說了，集團內還有如黎高渺這種從外部引進的高級管理人才。 在衆人的討論聲中，陳靚面不改色，只偏頭看了眼側右方的聶唯，兩個人相視一笑後都立即將視線移開。 兩人都心知肚明，在魏強仁卸任之後，執行委員會中的各位事業羣總裁中，有資格往上再走一步的只有這兩個人，年富力強、有野心、眼界寬廣。 陳靚心裏有數，自己看起來佔了先機，但是聶唯從易品網跳到易付寶，很可能是馮一鳴或者魏軍特意安排的輪崗，從長期來看，聶唯可能更有優勢。 等衆人消化了這個消息，馮一鳴示意査建馳繼續。 “另外在展雄總部這邊，也有人事變動，張易年已於三天前向魏總提出書面辭呈，人力資源總裁將由項雁女士接任。” “柴學明卸任財務副總裁，將出任天河集團的首席財務官，天河集團是以天河乳業、天河牧場爲基礎組建的集團，這個稍微遲點再說……” “此外，黎高渺被人挖走……” 一旁的吳震咂咂嘴，“都是展雄系企業，不能用挖這個字吧？” “星海科技和天閱集團一樣，都擁有第一級別的自主運營權，人事方面和展雄總部基本上不發生交叉，黎高渺是老魏和任院長通過各種關係拉來的……”馮一鳴沒好氣的哼了聲，“這下卻便宜了你！你還真有幾招，什麼時候暗通款曲的我都不知道，直到你們勾搭成……” “哎哎，什麼暗通款曲，有這麼用詞的嘛！”吳震哭笑不得的哼哼，“反正展雄現在招攬人手也方便的很。” “但是這種在雅虎總部擔任高級副總裁的人物是能隨隨便便招攬得到的？” 馮一鳴嘆了口氣，實際上黎高渺的去留對這次執行委員會以及總部的人事變動影響不小，最早馮一鳴和魏軍考慮讓其接任天鵬金融CEO，但後來因爲易付寶獨立化事件不得已讓魏強仁匆匆上馬，再之後想讓其出任執行副總裁，卻被告知吳震已經把人勾搭走了，不得已才讓陳靚上位。 “總部還有些其他的人事變動，我來說吧。”魏軍看査建馳停了下來，笑着接口說：“可能有的人已經發現了，集團總部新設立了一些機構和職務，一部分是從原有機構中分割出來，也有是新成立需要進行磨合的。” “展雄集團走到如今的地步，很多地方需要規範化，事務的決策不再依賴幾個核心管理人員一拍腦袋去解決。”這些話只能由馮一鳴去說，“最典型的就是風險控制部門，這個職位我準備讓宋濂來擔任，希望你們不要指責我任人唯親……” “宋濂的能力沒什麼問題，而且和集團內各個部門都有過來往，之前一年多擔任應急組的負責人。”魏軍沉吟道：“要不要另外加個身份，比如辦公室主任或者祕書長？” “你看着辦吧。”馮一鳴接過文件夾看了幾眼，“此外還有總部的參謀部，參謀不帶長，放屁都不響……參謀長這個重任還要拜託査建馳院長。” “後面的都不涉及到天辰交流會的成員，比如統和客戶服務部、各個企業設立的風險控制機構、廉政部門……” 馮一鳴將名單那張紙抽了出去，隨手交給魏軍，讓大家傳閱一遍。 新設立的各種機構的負責人進入展雄集團的時間長短不一，但絕大部分都不是資歷很深的老人，甚至有幾個是最近一個月才正式進入展雄集團的。 祖斌蔚抿着嘴沒說話，邊上的項雁迅速瀏覽了一遍，意外的發現有至少兩個阿里的挖角目標在這份名單上。 事實上，馮一鳴低估了展雄集團對行業人員的吸引力，26億美金的融資額、讓人膛目結舌的橫向佈局、對人才不懈的追求和熱捧……這些舉措無形中提高了展雄、阿里、企鵝這一級別的人力資源成本，導致幾個高級管理人員的職業道路發生了不爲人知的改變。