第1348章
都是由縣長梁江濤擔任組長，然後分別由財政局副局長孫一民、住建局副局長韓建軍、水利局副局長王飛擔任辦公室主任。
公告一出，燚城官場有些發懵，不知道這些領導小組是幹什麼的，有什麼權利？能起什麼作用？怎麼感覺是噱頭和花架子？
但等項目和資金陸續到位，所有人才恍然大悟，原來這些領導小組把之前重要局行的作用都給替代了！
這是赤裸裸的爭權啊。
原來重要局長都是縣委書記齊天的人，新任縣長根本指揮不動，現在另起爐竈，就是另外一種局面。
但要做到這一點殊爲不易，最重要的是要來這些資金和項目，這可是真金白銀啊。
巧婦難爲無米之炊，另起爐竈得有米有糧。
很多人也想不明白，王飛、孫一民他們怎麼這麼大膽，鐵了心跟着新縣長跟齊書記對着幹，這不是自尋死路嗎？
但不管怎麼說，新任縣長用他的方式發出了自己的聲音，而且還很強硬。
新鳳強於老鳳聲。
至於能持續多久，能不能在齊天書記的重壓下取得一線生機，甚至分庭抗禮，有待觀察。
省發改委的項目陸續到位，迅速分解推進投入市場，極大地刺激了燚城縣的經濟發展。
按照以往的慣例，只要燚城縣有項目，肯定是齊天以及他的狗腿子的關係拿到，賺個盆滿鉢滿。
可這次不同了，項目是縣長要來的，而且歸縣長新成立的機構推進，誰打招呼也不好使，全部公開招投標，價低質優者得。
也不是沒有縣領導和重要局級幹部厚着臉皮給韓建軍、王飛他們打招呼，但都被斷然拒絕了，門堵的死死的，一點辦法都沒有。
想要找關係照顧，行，直接去找梁縣長，只要梁縣長同意，立刻大開綠燈，否則的話免談。
最終，所有的關係都沒有得逞，招投標突出一個公正公平公開。
最終中標的基本都是省城來的規模化、專業化大企業，無論從節約成本，還是工程質量的角度，對燚城縣肯定都是十分有利的。
此外，梁江濤充分利用轉移支付資金，針對一般幹部職工待遇低的問題，推出了考覈績效獎。
一經推出，得到了普通幹部羣衆的廣泛支持和擁戴。
畢竟所謂的灰色收入只是一小部分佔據重要領導崗位的領導纔能有，一般的幹部什麼都撈不着。
工資收入是很低的，養家餬口都有困難。
梁江濤充分了解考慮到了這一點，根據實際情況推出了考覈績效獎，激勵了大家幹事創業的熱情，也解決了大家的後顧之憂。
當然目前只對針於政府部門，黨委部門沒有覆蓋。
所以一些黨委部門的幹部“見風使舵”，覺得在政府部門更有前途，希望調入政府部門。
齊天和手下的人氣得牙根癢癢，知道梁江濤趁機邀買人心、擴大地盤，但也毫無辦法。
閔子騫、黃思澄、黃淮、陳國棟都已經到位了。
閔子騫被任命爲縣政府辦公室副主任，取代了任兵，實際上掌握了縣政府辦公室的大權，成了梁江濤名副其實的大祕和大管家，權力地位凌駕於所有局長之上，只聽從梁江濤一個人的指揮。
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