第1405章
梁江濤端起茶杯喝了一口，繼續指示着。
他也是個老組工幹部，省委組織部出身，對組織部門存在的問題一清二楚。
趙浩知道接下來的指示是針對他的，趕忙豎起耳朵聽。
“一是基層組織建設，這一塊是個老大難問題，村社黨員發展的問題，建設經費的問題，流動黨員管理的問題，都不是一下子能夠解決的，但如果不加以考慮，任其發展，將嚴重損害基層黨組織戰鬥堡壘作用，長此以往，會腐蝕執政根基，危害深遠吶。”
“二是幹部和人事工作。這項工作是黨委的最重要工作之一，用人權，關乎工作推進，關乎人心向背。但全縣幹部那麼多，書記和常委會不可能一一掌握，這就需要充分發揮組織部的主觀能動性，全面掌握情況，知道哪些人該用，該用到什麼位置，堅決不能搞論資排輩那一套。”
趙浩心中暗暗心驚。
書記怎麼對組織部的工作這麼清楚？
都說到了根子上，這些其實是組織人事工作的老問題。
尤其是用人。
這項權力看着風光，其實也很難幹。
用一個人，就意味着不用另一個人，就可能得罪了這個人。
所以組織部門這些年一直有一個傾向，那就是搞論資排輩。
這個樣子誰也說不出什麼來，對上對下都好交代，最安全。
但造成的壞影響卻是深層次的、隱性的。
“還有年輕幹部的招錄以及選拔任用，目前有很大的問題。以前齊天當書記的時候，我是親眼所見，公務員和事業單位招錄如同兒戲，直接內定，什麼縣領導幾個名額，局長几個名額，把一羣酒囊飯袋全都招了進來，能幹好工作嗎？這是比貪污受賄更嚴重的犯罪、瀆職！”
“還有幹部的梯隊建設，老化、青黃不接的問題有沒有，怎麼解決？怎麼讓年輕幹部凸顯出來，如何壓擔子？這些都要着重思考，儘快拿出一個方案，我看過之後上常委會討論。”
用人權是一把手最大的權力，也是最重要的工作，必須科學規劃，統籌考慮。
“請您放心，我們回去就研究，儘快向您報告！”
趙浩聽的臉上冒汗。
書記果然厲害，講所有問題都一針見血。
水平高的上級給下級帶來的壓力非常大。
這些問題都不好解決啊。
但他絕對不能隨便糊弄書記，借給他膽子他也不敢。
只能下去苦思冥想，好好研究。
“你把現在鄉鎮黨委書記、鎮長以及各局局長的幹部履歷表都給我複印一份。”梁江濤道。
“好的，我儘快給您送過來。”
翻閱幹部履歷表，是瞭解一名幹部最直接便捷的手段。
縣領導的履歷表，梁江濤已經讓市委組織部給他複印了。
當然，按理說，這是不合規定的。
縣領導是市管幹部，只有市委組織部才能接觸他們的檔案。
但組織部長李建軍很給了梁江濤面子，直接按照他的意見辦了。
平時沒事的時候就要翻閱這些履歷表，並結合日常工作中的接觸進行考察，如此才能做到心中有數。
用人，裏面有大學問。
“等過一段時間要調整一批鄉鎮黨政主要領導幹部，組織部先醞釀方案，上書記辦公會討論。”梁江濤道。
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