第1583章
“你說具體怎麼辦？”肖成功來了興致。
“任命一個常務副部長，分他的權！現在的聶紅雨是個硬骨頭，有他配合梁江濤，很難辦。提拔他爲政協副主席，這樣梁江濤沒有理由阻撓。如果阻撓的話，聶紅雨就會對他心生怨恨，我們就可以趁機拉攏他。如果不阻撓，那就任命一個我們的人，牢牢把握這個位置！剩下的副部長，咱慢慢調整、瓦解。您是市委書記，對全市的縣處級幹部有生殺榮辱的權力，這一點是最關鍵的！梁江濤看不到這一點，有他難受的那一天！當然，這個人底子要乾淨，最好憨直一些，不然沒法跟梁江濤鬥。”
“好！市委黨校的常務副校長段延磊是我去年提拔的，之前他在副校長位置多年，鬱郁不得志，我對他算是有提攜知遇之恩，讓他去跟梁江濤鬥！”
……
梁江濤在全市幹部人事檔案審查工作推進會上講話部署。
“幹部人事檔案審覈工作，是堅持和加強黨的全面領導的必然要求，我們必須堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持德才兼備、以德爲先、五湖四海、任人唯賢的用人原則，堅持科學管理、改革創新，致力服務廣大幹部人才，籠絡天下英才爲我所用，服務黨的建設和社會主義事業！但過去一段時間以來，幹部人事檔案存在很多問題，必須從體制機制、內容建設、日常管理、利用審覈、紀律監督等方面全面從嚴加以規範，爲今後一個時期各級各類幹部人事檔案工作提供基本遵循。
“一是提高政治站位和思想認識，明確幹部人事檔案是黨的重要執政資源，始終服務廣大幹部人才，服務黨的建設新的偉大工程和中國特色社會主義偉大事業。二是發現問題嚴肅追責。對於在幹部人事檔案審覈中，發現違反相關規定和紀律的，依據有關規定予以糾正。並移交紀委，根據情節輕重，給予批評教育、組織處理或者黨紀政紀處分，涉嫌違法犯罪的，移交有關部門。三是推動制度不斷健全。完善分級負責、集中管理、相互銜接、有機配合的科學管理體制，形成既嚴格立足原則，又兼顧實際情況的實施辦法。建立常態化審覈機制，堅持幹部人事檔案“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，全面規範檔案的“建、管、用”，各單位都要有專人負責、專人管理、相互監督制約，細化責任分工，強化責任擔當，共同把檔案審查工作落到實處。四是要用好檔案資料。在審覈檔案的過程中，要注重發現優秀的幹部，作爲選人用人的重要依據！”
西州全市範圍內的專項審查工作轟轟烈烈展開了。
市委成立幹部人事檔案專項審查工作領導小組，由市委常委、組織部長梁江濤擔任組長，市委組織部常務副部長聶紅雨擔任辦公室主任。
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