第1835章
這幾個崗位，就好比胡蘿蔔，讓很多縣級領導兩眼放光。
也讓很多實權正科級領導兩眼放光。
以前在縣裏，副縣級就已經是天花板了。
正縣級，除了黨政主要領導，只有人大主任和政協主席。
基本上只有多年的老常委纔有資格解決正縣。
可是現在，突然多了六七個正縣級領導職務，對所有人來講都是一個極大的福音和激勵。
燚城市在西州所有縣市區裏，是獨一份的存在。
哪怕是全省，崗位之多，也是名列前茅。
這讓西州出現了一個奇怪的現象，那就是市直機關的年輕幹部，主動要求下放到燚城鍛鍊，積累政治經驗，同時拓展發展的渠道和空間。
燚城市，徹底盤活了。
除了政治級別待遇，梁江濤還想盡一切辦法提高燚城領導幹部的經濟和生活待遇。
打通省財政廳和人事廳的關係，讓燚城取得試點工資改革的資格。
工資改革主要是打破平均主義“大鍋飯”。
以前工資嚴格是按照級別、工齡來的，幹多幹少一個樣，幹多幹壞一個樣。
這樣怎麼能起到有效的激勵呢？
最終的結果，肯定是所有人都躺平。
梁江濤引入激勵機制，設立考覈檔，年底統一考覈。
分爲單位考覈和個人考覈，單位考覈三個檔次，個人考覈六個檔次。
考覈按照德能勤績廉打分，由組織部、人事局共同組織實施，每個人都概莫能外。
單位的考覈結果，是單位領導幹部提拔晉升的重要依據，也是單位獲得財政經費多少的重要依據。
越優秀的單位，獲得的資源支持就越多，就越能幹事兒，從而進入良性循環。
反之，就有可能動輒得咎，進退失據。
單位主要領導的位置就岌岌可危了。
對上對下都交代不了。
個人考覈結果，也是個人提拔晉升和收入待遇的重要依據。
每年，每個檔次年終考覈獎大不一樣。
最高檔次，獎金高達3萬
要知道，燚城公務員2006年平均年工資還不到2萬。
這就意味着，如果取得最高檔的獎金，是年收入的1.5倍還多！
這個激勵，不可謂不大！
考覈最低檔，當然就一分沒有了。
梁江濤本來還想罰錢，後來想了想還是算了。
公務員的工資受法律保護，而且，要是扣工資的話，倒不是怕他們心生怨念，而是怕他們鋌而走險，從老百姓身上撈錢，那就得不償失了。
這樣一搞，全市公務員的平均待遇有了明顯上升。
當然，也有一些陰陽怪氣的聲音此起彼伏。
質問梁江濤究竟代表誰的利益？
口口聲聲說爲了老百姓，但實際上卻是提高領導幹部的收入待遇。
他們在社會上本來就是高收入，你還要增加，是不是不公平？
但梁江濤對此嗤之以鼻，槓精哪裏都是層出不窮。
經濟發展了，那就要讓所有人共享發展的成果，包括公務員。
領導幹部是發展的領頭羊、排頭兵，如果連他們都享受不到發展的成果，人民怎麼可能享受到？
唱高調是不要錢，動動嘴皮子就行，但也沒什麼屁用，還會起到反效果！
他一手提高公務員的收入待遇，另一方面也持續加強對他們的監管。
換句話說，這錢不是白拿的。
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