拉錢夫人下水

作者:雍敏
我知道萬蘭一直沒有上班,就呆在家裏照顧丈夫和女兒,讓萬蘭出來發揮一下餘熱,說不定還真的讓萬蘭動心呢?

  果然,萬蘭倒沒有直接的拒絕我,而是笑笑的說:“我倒是想,可是我什麼都不會,能幫你做什麼,還不天天給你坐喫山空呀。全\本/小\說/網”

  我也“撲哧”一笑:“阿姨真會開我玩笑,阿姨要是什麼都不會,怎麼可能生下向錢蔚這麼聰明的女兒呀。”

  萬蘭用一種奇怪的眼色看着我說:“怎麼,你也覺得我們家小蔚還算聰明嗎?”

  我呵呵的笑着說:“錢蔚要是還不算聰明,那這個世界上可就沒有聰明人了。”

  萬蘭搖搖頭說:“那可未必,你蕭浪可就深藏不露。”

  我有些不好意思尷尬的說:“那不也是在你萬阿姨面前都露光了嗎?”

  我說了這句話,萬蘭的心更是感到自己可以肯定了,這蕭浪一定和自己女兒在談着早戀,要不,蕭浪還把這麼隱祕的事情告訴自己。

  不過,雖然我已經告訴了萬蘭,我還是帶着點叮囑的對萬蘭說:“不過,萬阿姨,這個事情您可別跟錢蔚說呀,要不,錢蔚肯定又不知道要鬧出什麼來了。”

  萬蘭倒是理解我,萬蘭笑着說:“看來,你還是很瞭解我們家小蔚的嘛,好吧!看在你對阿姨坦白的份上,阿姨就對你保密了。”

  我忙說:“謝謝阿姨。”

  “這倒沒有什麼謝不謝的,但是阿姨真的是幫不上你什麼,你要做的那些都是投資的大事,阿姨雖然也讀過大學,但專業不對,而且自從跟着錢蔚爸爸到南贛來了,一直沒有上班,都已經不知道自己可以做什麼了。”萬蘭爲我解釋說。

  “但是,一個公司需要的也不僅僅都是專業業務上的人呀,公司內部的管理也是一個大的問題呀,我也好好的學過這方面的資料,作爲一個企業,不但注重企業本身的經營目標和競爭戰略,而且企業的組織管理也是不可或缺的關鍵,公司要和社會之間達成一定的平衡,也必須要和員工個人達成一定的平衡,還要確定公司內部的分工協作,這方面,如果有阿姨你來幫忙那就是完美了。”我滔滔不絕的對萬蘭說。

  萬蘭看樣子也是對這些東西有心得,萬蘭看着我說:“不錯嘛,竟然說的一套一套的。”

  我呵呵的說:“其實也就是照本宣科。”

  萬蘭說:“就算是照本宣科,你有這個想法也是很了不得的了,任何企業公司,要在這個社會獲得生存和壯大,都必須要有企業盈餘,這種盈餘的獲得可是和企業內部各種經營資源密切相關的,人、財、情報、信息等等,都是很重要的,你要做一個投資公司,這些東西,可是必不可少的,不過,說起來你的確也是缺乏。”

  萬蘭說的也是頭頭是道的。

  “就是,我也是這麼想的,在公司這些事情總要有人來主抓,阿姨也是知道的,這個裏面,最關鍵的就是人和財了,也就是人事和財務,這方面沒有信的過的人來主持,我還真的是不放心。”我誠實的對萬蘭說。

  萬蘭說:“那你就打主意打到我的身上來了?”

  我對萬蘭說:“呵呵,萬阿姨說的這麼精彩。這說明萬阿姨也是個難得人才嘛,阿姨既然我的這麼多的不足,幾幫幫我好了?”

  萬蘭笑着說:“老實說,和你說了這麼多,我還是真的有些興趣了,而且在家裏已經沒有出去做事有幾年了,天天在家吃閒飯,我也覺得無聊,前幾年是因爲小蔚要照顧,我就沒有說什麼,不過,這兩年小蔚也變成大姑娘了。”說到這裏的時候,萬蘭神祕的看了我一眼,我正心中生疑,萬蘭接着說:“我正好也可以出去做些事,免的變成社會的寄生蟲呀。”

  聽萬蘭這麼一說,我高興的幾乎就要跳了起來。

  “這就是說,阿姨你真的準備幫我羅?”

  萬蘭卻是沒有肯定的說:“這倒不一定哦,我只是說我準備去工作,可我沒有說一定就到你的公司去幫忙呀?”

  萬蘭雖然這麼說,不過我已經不擔心了,萬蘭說這樣的話,其實已經是答應了我的一半了。

  說起來,我的運氣還真的不錯,萬蘭原本就是一個很有才華的人,從中專畢業後,又參加了成人教育,還獲得了北京大學的管理學學士學位,專業正好就是現代企業管理,年輕的時候也是有着自己的宏偉理想,只是這麼長以來一直跟着丈夫,家庭的煩瑣小事剝奪了她大部分的時間,才華也掩蓋在了丈夫那也不一般的才華下,現在,丈夫的工作穩定了,女兒也長大了,正是自己重新拾起自己年輕時夢想的時候,我的雄心和萬蘭現在對我的看中,使得我有了進水樓臺先得月的條件。

  我的心裏也是有些興奮了起來,如果萬蘭真的加盟我的公司,對我的公司還不是一般的有利,我不準備做個好商,但我絕對準備做一個合法的奸商,可中國畢竟是一個官本位的國家,幾千年的官宦觀念時刻影響着每一個人和每一件事,有了萬蘭的加盟,萬蘭的這不一般的身份就成了我的一道保障,我的公司在官方這一方面也有了一定的理想。

  我對我萬蘭說:“萬阿姨,你就看在我創業艱難的份上,可憐可憐我吧,怎麼我們也是這麼有緣分的,你要是加入公司,我立刻獎勵阿姨10%的股份。”

  萬蘭看着我說:“你小子倒是挺有手段的嘛?都準備收買起阿姨來了?”

  我呵呵笑着說:“阿姨哪是可以收買的呀。我這也是按照現代公司的管理法則行事,書上都說,要給員工發揮最大的效應,就必須要培養員工的公司同屬感和榮譽感,而適當的鼓勵是對公司員工同屬感榮譽感培養的重要手段,獎勵公司股份卻是最有效果一種,所以,我才這麼說的嘛。”

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