第四百五十七章 彙報（二） 作者：未知 錢是賺不完的。 這個道理，趙浮生很久之前，就在灌輸給身邊的人，尤其是董晨曦。 沒辦法，誰讓她掌管着未來投資。 如果不讓董晨曦明白這個道理，趙浮生擔心這女人會不會萬一哪天發神經，變成投資圈的黑熊。 東北有句俗語，熊瞎子掰苞米——掰一個扔一個。 投資，最忌諱的就是這種事情。 看什麼項目都覺得有前景，都想嘗試，結果到最後，錢花了一大堆，卻沒能得到回報。 做投資，不是不允許廣撒網，當年軟銀之所以崛起，就是因爲他們兩年之內花光了幾個億美金，把這些錢投資了大大小小几百家企業。 但別忘了，有一個前提。 那就是軟銀投資的這些企業，都是互聯網方面的公司。 換句話說，在當時的情況下，孫正一看好的，是互聯網的發展，所以纔會在硅谷方面做散財童子。 他賭的，是終究硅谷會有一家甚至幾家互聯網企業崛起。 然後，他賭到了雅虎。 所以纔有了以後的軟銀帝國。 而現在，趙浮生要告訴董晨曦的，就是這個道理。 不管怎麼樣，首先要有一個投資方向，然後再考慮投資的項目，並且要堅持。 “還有個事情，藤訊的股價還在漲，我們要不要拋出一部分，等着跌了再買進？”董晨曦想起一件事，對趙浮生問。 趙浮生笑了笑：“怎麼，你對藤訊的股票，也感興趣了？” 要知道，原本董晨曦對於藤訊的股票，其實是沒什麼想法的，只是覺得有潛力，但沒想過長期持有。 現在的話，居然打算做長線了。 做老闆的，就是要這樣。 作爲老闆，不管得到什麼信息，第一時間，都不要發表自己的看法，而是等下面的人說完了之後，纔開口。 之所以這樣，第一是擔心說出來自己的話，會給下面的人一種先入爲主的印象，影響他們的判斷，干擾他們的思維邏輯，甚至有的人如果爲了拍領導馬屁，本來有不同意見，也會改弦易轍，換成和領導一樣的說法來討好領導。 再有，如果遇到有什麼自己不懂或者想不明白的問題，讓下面的人先說話，做領導的也可以從下面的人話裏面得到一些啓示。 最起碼，這樣的話，那些下屬聽完了之後，會覺得領導很厲害，自己想到的，領導都知道。 其實領導根本不懂，只是綜合了他們的意見而已。 這一套，在官場上很常見。 在企業管理當中，也屢見不鮮。 趙浮生雖說很少如此，但偶爾也會用這樣的辦法。 畢竟，他不是神仙，總有不明白不知道的地方。 “不是感興趣。” 董晨曦聞言，搖搖頭：“我就是覺得，可以適當壓低一下我們的成本。” “沒必要。” 趙浮生笑了起來：“藤訊的股份，如果有可能，我們還是要增持的，和阿里一樣，儘量確保。” “好。” 雖然有些莫名，但董晨曦還是點點頭，事實上，如今除了國外的投資之外，國內的投資，在她看來，未來投資的兩個支撐點，就在於藤訊和阿里。 即便不是專業金融人士，但做了這麼多年的投資，董晨曦早已經深諳此道。 ………………………… ………………………… 讓董晨曦離開，趙浮生叫人把董國祥喊了進來。 董國祥倒是沒什麼大事，就是彙報了一下最近這段時間網絡公司的進展，主要是遊戲業務方面。 “推廣的話，還算順利。”董國祥道：“說實話，如果我們有用戶資源，完全可以拋開藤訊。” 在他眼裏，自己的遊戲無疑是最好的。 “你呀，不要太貪心。” 趙浮生擺擺手：“藤訊最大的優勢，就是用戶，說白了，互聯網業務，不管是遊戲還是什麼，人才是根本。” 董國祥點點頭，對於趙浮生的這個判斷，倒是深以爲然。 他又不是笨蛋，從最開始做虛擬社區的時候，兩個人就一直合作，他當然知道，說起對互聯網的認知，人們總是說馬華騰乃至陳天喬等人，其實真正有想法的，是自己面前的趙浮生。 只不過，這傢伙太低調了，低調到總是被人忽略。 “把注意力不要放在遊戲方面。” 趙浮生認知的說道：“我們做好遊戲維護，推廣讓藤訊科技去做，你需要做的，是讓那些遊戲用戶習慣用YY語音，明白麼？” “語音？” 董國祥一怔，剛想要詢問趙浮生，卻一下子明白了趙浮生的用意。 這其實，就是在變相搶奪用戶。 “明白了？” 趙浮生看到董國祥的反應，就知道他應該是懂了。 董國祥點點頭：“我明白了。” “明白了就好。” 趙浮生笑了起來：“未來科技纔是今後公司的主要利潤增長點，這一點，你要清楚。” “嗯，我知道。”董國祥點頭。 聊了幾句，董國祥離開，趙浮生便又聽取了張謙的彙報。 他倒是沒什麼說的，反倒是詢問了趙浮生的情況，告訴他監察部那邊一切正常，不需要擔心，便起身離開。 安保公司的情況，趙浮生壓根沒問，本身公司的業務，也沒有拓展開來。 到最後，所有人都彙報完畢，只剩下鄭瑤一個人。 “辛苦了。” 看着坐在自己對面的鄭瑤，趙浮生笑了笑道。 “辛苦倒是沒什麼。” 鄭瑤苦笑着搖頭：“就是您老人家，下次敢不敢不突然這樣，你知道我壓下去那些人的問題，費了多大的力氣，差點被人誤會我謀權篡位。” 趙浮生哈哈笑了起來，擺擺手：“這次是意外，以後不會了。” 畢竟自己這個董事長，突然之間沒了消息，公司上上下下肯定會有人詢問，鄭瑤要不是平日裏在公司威望很高，早就要壓不住了。 這也就是鄭瑤和趙浮生當年一起創業，而且兩個人還是師生關係發展成爲老闆和下屬的關係，換成那些職業經理人，早就被下面的部門經理圍攻了。 誰讓趙浮生最近這大半個月，一點消息都沒有呢。 “廣告公司那邊的事情，都在文件裏呢，你自己看吧。”鄭瑤隨手遞給趙浮生一個文件，認真的說道：“需要處理的，我都已經處理完了，剩下的，都是關於今後的發展問題。” “好。” 趙浮生點點頭，他對於鄭瑤辦事倒是很放心。 雖說鄭瑤的能力不是最頂尖的職業經理人，但她最讓人放心的地方是她很穩，幾乎不會犯任何錯誤。 對於一家企業而言，創業的時候，確實需要領導者有闖勁，但是當企業的發展達到一定的程度之後，如果企業的領導者太過於激進，可不是什麼好事。 “對了，你有沒有考慮，培養一些人。” 鄭瑤看向趙浮生，開口問道。 “爲什麼？” 趙浮生眉頭皺了皺，不解的問。 “我覺得公司現在的管理人才，太少了。”鄭瑤認真的對趙浮生說道。 趙浮生默然不語。 雖然不願意承認，但他不得不說，鄭瑤的話，很有道理。 一家現代化的企業，想要發展，必然要儲備大量的人才，而很顯然，未來集團卻並沒有這樣的儲備。 這個問題，其實很嚴峻。 “你來負責吧，” 許久之後，趙浮生擡起頭，對鄭瑤道：“總要考慮一下以後的事情。” 這是他之前一直都忽略的問題，或者說，並沒有在意，在趙浮生看來，缺人的話，去招募就可以。 但是現在看來，自己的這個想法，簡直太幼稚了。