第150章 小清河罐頭廠
因爲剛纔周安把這個女人誇成天仙一樣，所以她嘴快，就對周安也沒那麼多心眼，就把廠裏的設備的情況說了一遍。
這女人也是543設備廠的工人，她負責廠裏的財務工作。
這女人和孫主任勾搭都已經好些年了，在結婚兩年後，她的男人因爲工傷，把下邊已廢了。
灌溉過的田地，得不到滋潤，那是最讓人難受的，這個時候正好孫主任就趁虛而入。
時間長了，廠裏的工人也發現了孫主任和這女人之間微妙的關係，就是沒有抓到證據。
不過好在這女的男人不在罐頭設備廠上班，要不然，早就滿城風雨了。
而這個女人多嘴給周安帶來了緊迫感。
因爲他們設備廠現在有兩套生產線，而且也有人來他們廠訂購這些設備。
要是現在自己買一條生產線，這個孫主任肯定不會照顧自己這邊。
畢竟買一條生產線和兩條不是一個概念。
周安一想，要是小清河罐頭廠發展起來，一條生產線肯定不夠，不如就買兩條，一步到位，說不定以後還要增加，這誰能說得準呢。
既然有兩家競爭，周安只能悄悄的把自己包裏的一個厚厚的信封塞進裝香菸的手提袋裏。
周安原本是不想送錢的，不過後來想想有備無患，見面再看人下菜吧。
沒想還真給他用上了。
當週安把手提袋送到孫主任面前，他還一皺眉，一本正經的說道。
“你這是什麼意思？給我送禮？”
“不不不，瞧您這話說的，這是我的一片心意，怎麼能說是送禮呢。
也就幾盒香菸而已，聽說設計師也抽這種的，我這人也抽不出好壞來，您給品品，看看裏面是不是真的！”
周安說到是不是真的時候，故意把手提袋露出一個縫隙來，讓孫主任好看到裏面的那個鼓鼓脹脹的信封。
“我們見面就是緣分，幹嘛這麼客氣呢，是吧？哈哈！”
孫主任嘴上說不讓周安客氣，可是眼睛已經向身邊女人使了眼色，這個女人也會意的把手提袋給擼過來。
東西到手，孫主任這才正色說道，“這樣吧，明天你來廠裏一趟，我看看那兩條生產線有沒有調試好，要是調試好了，就讓你裝回京都去。
不過話說前頭，這價格我不會給你什麼優惠，這些都是要走賬面的，你明白？”
收禮歸收禮，有些東西孫主任還是很拎得清的，要不然，他也不會穩坐這個位置。
兩方欣然散場，第二天，等周安進到設備廠裏，孫主任那是笑臉相迎，看來那一包信封裏的數量起了作用。
至於設備拆卸裝車運送，都不用周安煩心，一切都被孫主任安排的妥妥的，到了目的地，周安只管付運費就成。
待周安付了錢後，孫主任還特地安排兩個技術工和周安一道回京都，幫周安安裝調試。
回去的時候，周安沒有跟裝貨車回去，這個年代也不用擔心自己的貨會丟了。
就算沒有導航儀，這些司機都能準確的把貨物送到你的指定地點。
等周安回去後，此時廠房已經建到一半了，此時貨車還在路上。還要等上幾天。
有了給周安服裝廠建廠房的經驗，這次他就熟能生巧了。
等送設備的貨車到的時候，罐頭廠剛剛建好。
因爲廠房的水泥面還沒有完全乾透，所以設備就卸在了廠房外邊等了兩天。
這兩天，周安把兩個技術工安排的妥妥的。
京都好點的旅館住着，還給了生活費，讓他們這兩天在祖國首都好好玩一玩。
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兩天時間，廠房的外牆還是可以去粉刷粉刷的。
罐頭廠也很簡單，沒有像服裝廠那樣，有浴室和食堂，周安也不想再出錢了。
這個都沒有什麼關係，楊書記也同意了，到時候，讓罐頭廠的工人回家喫飯，反正都在一個村上，來回也不遠。
罐頭廠基本上都是招的村裏的大姑娘小媳婦，和服裝廠一樣，不過這次罐頭廠的女工都是服裝廠挑剩下的。
之所以大多招的女工，那是因爲鄉下男勞力纔是田地的主要突擊手，他們要是進了罐頭廠，這田地和罐頭廠就兩頭顧不上了。
誰知道，這些女人以後成了家庭的霸權主義，說話的嗓門都比自己男人高了一頭。
之所以這樣，那是因爲這些女人買工廠賺的錢，成爲家庭收入的大頭了，這也是她們的底氣。
周安有時還真同情這些男同胞，女人在家裏一手摘遮天，可不是我周安造成的啊！
不是你還能是誰？
那我把你老婆開除了？行不？
好吧，當我沒說。
錢，周安是投進去了，至於罐頭廠如何打開新的市場，那就是楊書記的事了。
要是什麼都要周安出面，那還合作個屁啊，不如自己幹得了。
等來年開春後，楊書記就開始採購一些桔子，他要先做做桔子罐頭進入市場，打個頭陣。
順便也是試試手。
楊書記都找了鄉里的領導，讓他們給自己一些幫助。
對於新農村新面貌，鄉里領導還是支持的。
於是鄉里供銷社也接受了小清河罐頭廠的罐頭。
沒想到，桔子罐頭一出來就收到了廣大羣衆的喜愛。
它爲什麼能在老品牌下，還能這麼受歡迎，那歸功於周安了。
因爲周安把讓製作罐頭包裝的玻璃廠，以杯子的形式製作，讓後又讓塑料廠製作了塑料套，還是帶把的那種。
這樣一來，你買一個罐頭，就相當於送一個帶把的茶杯，還帶有隔熱性能的。
很快，良鄉的罐頭市場就供不應求了。
所以，小清河罐頭廠加大力度生產，而且還要研究其他品種。
所以之後，根本就不是生產跟不上，而是原材料供應不上。
這兩條生產線加速開工，每天最少要生產3000多瓶罐頭。
你別以爲這麼多就多了，要是在後世，這也就是一個小時的產能，而且是最低的。
不過，在當下，已經很不錯了。
可是，等發了兩個月工資後，這矛盾也就隨之而來。
原來，幹活的時候，有的人乾的多，有的人乾的少，而工資卻一樣。
這下，手腳麻利的人就不願意了。
這下怎麼辦呢，楊書記又找到周安這裏。
“楊書記，既然這樣，那就和我這邊一樣，您根據生產的流程，做一個記件工資待遇方案，一個罐頭該算多少工錢，您覈算一下，按照這個方法記工資，任誰也沒話說。”
周安笑眯眯的說道，現在要是像國企一樣發工資，這裏面就會有許多混日子的人，不如一刀切，誰幹不了，就提前讓他滾蛋。
想要上工了就給同樣的工資，也不管你幹活或者不幹活，也不管你幹多幹少的，這種事情還是提早杜絕的好。
誰幹的多，誰就拿工資多，這樣也會調動工人的積極性，他們也會努力幹活。
現在小清河的罐頭廠也只是初建，沒有培養出偷懶的工人。
當初京尚服裝廠一開始周安就沒有按平均分配的工資來做，如果那樣做的話，就會打壓了工人的積極性。
“計件工資？”楊書記不知道周安這套在罐頭廠可不可行。
“嗯，對，就這樣，就是給每個人裝罐或者密封、打包等等，工作的件數計算。
然後到月底的時候，按照每個人每個月幹了多少件產品來發工資。
這樣的話，工人就有幹勁，他們乾的越多，那麼工廠的產能不就上來了？！”
周安給楊書記解釋了計件工資的好處，詳細的給以及按勞分配的精髓。
不僅如此，周安還讓楊書記趕緊成立一個銷售部門，也可以建立一個區域性代理商，這樣一來，就會有人幫着他們罐頭廠賣貨。
他們掙得越多，罐頭廠自然也就掙得越多。
整天指望領導幫忙，這不是給領導添堵嗎。
聽到周安這話，楊書記也覺得可行，沒看現在領導都躲着他了嗎。
但是具體怎麼操作，他還是要周安給他詳細解說解說。
周安一抹老臉，苦笑不已，我這是何苦來哉，這又當爹又當媽的，容易嗎我！
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