第1212章 管理的實踐
目前。
麗飛服飾公司的麗飛襪廠、麗飛鞋廠、麗飛服裝廠算是都正式生產了。
服裝廠由楊蘭蘭和肖美君管理。
兩人配合挺好，楊蘭管設計，肖美君管生產。
服裝廠的工人雖然被開除了一批，但還剩下不少熟練工，算是理順了。
就是有點產能供不上。
二十多萬件工裝只能拿到西陽的一家服裝廠加工了。
西陽的於副府長很積極。
鄭韻也怕出現質量問題。
張桂英親自上陣監督，樣品加工的效果不還可以。
纔算給服裝廠減少了很大的壓力。
小易總說過兩次要擴大服裝廠規模，可並沒有實際的行動，只是把服裝廠南邊那塊空地要了過來，可並沒有蓋廠房，也沒有上新生產設備的意思。
鄭韻也沒催促，因爲前段時間瘋狂的囤貨。
麗飛公司的資金並不太寬裕。
年初也說了，今年的第一要務是把電器公司的生產線建立起來。
現在有錢了。
服裝廠估計要擴大規模了。
擴大規模就會帶來一系列的連鎖問題。
熟練的工人，生產管理人員等等。
襪廠由易小藝和劉素蘭負責，現在已經試生產。
但熟練工不多，大部分都是從農村招來的年輕女工，也包括一些待業青年。
真正生產出合格的襪子估計還得兩個月。
襪廠以生產高檔絲襪爲主。
得重新開發銷售渠道。
以前生產的襪子幾乎被
現在不一樣了，客戶羣不一樣了。
得重新建立銷售渠道。
而麗飛服飾公司目前還沒有人專門負責這事，一直由自己兼顧。
生產規模擴大了，這事情也得改變。
鞋廠的廠長由快七十歲的程老爺子擔任，和襪廠有同樣的問題。
鄭韻兼着麗飛服飾公司的總經理。
這變讓她有點辦不從心。
她想提議由易小藝擔任麗飛服飾公司總經理，劉素蘭負責襪廠，還沒來得向易飛提出。
麗飛生物技術公司這塊還算是理得比較順。
李文朝還是比較給力的，日常這塊，鄭韻不用操心。
孫普輝和方凡也能把研發這塊挑起來。
唯一還沒有理順的是麗飛蔬菜大棚服務公司這塊，還沒有完全理順。棚膜廠也剛剛試生產，別忘了，還有一萬多個蔬菜大棚正在建呢。
電器公司這塊，廠房還沒建好呢，生產線也沒上，現在的生產模式倒也算可以。
冷穎珊是個工作狂，也是可靠的。
這讓她省心不少。
這要是再成立這麼多公司，哪有人啊。
麗麗都去化妝品公司上班了。
鄭韻突然有種感覺，有錢也不一定是好事啊。
錢自然不能趴在銀行裏。
可真花的時候，也許起不到明顯的效果。
冷穎珊這娘們倒是看到了這一點。
“攤子是有點大了，但我們早成立一年，就能早一年獲得生產、經營的經驗。”
易飛說道：“只要理順了，就沒啥問題，冷姐和李大哥要學會統籌全局，大膽提拔新人，我說實話，我只負責拉框架，提供些建議，具體運做得辛苦你們。”
要說攤子大，也就那麼回事。
以後的集團的公司，哪家沒有個上百家工廠。
大的公司，哪家不牽涉到幾個行業。
只是麗飛起步的步子邁得有點大。
無論是鄭韻、冷穎珊、李文朝，都缺乏運營集團公司的經驗。
自己也一樣。
前世，他也不過是一個小小的部門經理，幾乎啥事都不管的部門經理。
書文電器公司也談不上是集團公司。
周書文有錢，可她的錢大部分不是來自書文電器公司，而是其它投資。
真正比管理能力。
除了理論上的知識，自己比他們三個還不如。
沒有經驗，那就創造經驗，學習經驗。
大不了，麗飛公司崩了，那就從頭再來唄，反正過幾年有花不完的錢。
和媽媽深談兩次後。
易飛有了個大膽的想法，米國總是收割別的國家財富，來發展壯大自身。
那麼。
自己爲什麼不有找機會不去賺外國人的錢，壯大麗飛公司。
以己之力改變華夏，他還沒有瘋狂到這種程度，麗飛公司的壯大也能多少做些貢獻。
李文朝說道：“喫苦受累啥的，我不怕，就怕耽誤了小易總的事。”
他退伍後投奔趙總。
也就想着給他開開車、打打雜。
一個初中畢業的山裏小子，能有這種機會也算出人頭地。
小易總高看自己，居然讓自己負責麗飛生物技術公司。
如果像剛開始自己所想的就是種種菜、賣賣菜，那也好說。
自己多幹點活，也能彌補知識上的欠缺，就當給孫普輝他們當個好後勤。
可是。
現在在麗飛生物技術公司有點嚇人啊。
研發中心，教授都來了兩個，他相信，以後會有更多的大學生甚至研究生、博士生加入。
蔬菜大棚綜合服務公司
這又要合併過來兩個工廠。
他頓時覺得壓力很大。
麗飛生物技術公司本身就是個集團公司啊。
易飛說道：“怎麼能說耽誤事呢，公司的高層就是個組織者，李大哥只要能把人用好就行，比如罐頭廠，你只要能用好葉萍萍這個人就行，葉萍萍呢，她只要能把黃真誠、池建國這些人用好就行，你只要學會用人就可以了，不需要你去研究怎麼生產食品，怎麼生產化肥。”
這時候建廠，哪有那麼多好的管理人員。
都是邊學邊幹。
李文朝也就不好再說什麼。
軍人，就得迎難而上。
有點困難就退宿，那還叫軍人嗎？
只是想起來每天看的那些書，又覺得有些頭疼。
過了年，童春鈴回了趟省城。
回來的時候，給他買了很多書，其中還有許多老外寫的，當然翻譯成了中文。
這些書都和種地沒有關係。
全是講什麼管理的。
童春鈴跟他說，麗飛公司高層中，他的文化程度最低，小易總都上了高中，他只是初中畢業，身居高位再不學習的話，早晚會被淘汰，所以得看書學習。
淘汰不怕，可是會辜負了小易總的期望。
李文朝其實很想說，他的願望就是給趙總或小易總跑跑腿。
也不需要多高的文化。
可他不敢說。
他一直覺得自己配不上童春鈴。
李文朝的文化底子，其實書上的很多話他看不懂，童春鈴就一句話一個詞的給他解釋。
兩個月也磕磕絆絆的也讀完了其中一本。
那本書叫《管理的實踐》，一個外國人寫的。
李文朝覺得還是有些用的，至少他能聽懂了小易總說的一些話。
既然小易總非得讓他當麗飛生物技術公司總經理。
他決定聽童秋鈴的話，把那本書再讀幾遍。
雖然讀起來很費勁。
李文朝說道：“小易總，童老師讓我讀本書，叫《管理的實踐》，是一個外國人寫的，叫……什麼德魯……”
童春鈴畢竟只是一名老師，要說他應該讀什麼書，小易總更清楚。
易飛說道：“彼得德魯克。”
這本書他也讀過，是周書文最愛看的一本書。
李文朝興奮地說：“對對，就是他，小易總，你認識他啊？”
雖然童春鈴說那傢伙是個外國人，小易總認識外國人也沒啥稀奇。
聽說，他還把來襪廠調試設備的三個外國人揍了一頓。
“不認識。”
易飛笑道：“我不過是讀過他的書罷了。李大哥，這本書很好，你多讀幾遍，重要的是結合麗飛公司，去多思考書上的內容，也就是說，從這本書上，總結出一套適合管理麗飛公司的自己的理論。我相信，這點童老師可以幫你，鄭姐和冷姐也可以讀讀這本書。”
他也沒想到，李文朝居然讀這些書了。
看來，一個成功的男背後都有一個女人是正確的。
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