第2216章
這個提案的打擊面可是有點大！不要說在這個紛繁複雜的社會，即便是在紅色年代，如此嚴苛的限定政策，恐怕也會讓官場爲之一清！
董強皺皺眉：“這個提議不妥吧？我黨一向提倡治病救人，而不是趕盡殺絕，這樣的處理方式，對那些失足幹部是不公平的，我反對這樣的提案，這份提案也不符合相關的法律法規，有侵犯公民擇業權的嫌疑。”
“不錯，我同意董書記的觀點，”組織部長陳學晶在人事方面是最有發言權的，她深知自己手中的檔案裏有多少曾經犯錯的幹部，“過度提高公務員從業門檻，並不是一個防腐的有效途徑。”
海遠帆不以爲然：“這個規定不符合相關的法律法規，正像秦長清同志當初提到的，侵犯了華夏公民憲法賦予的基本權益，勢必會受到各方面的抨擊，不具備操作性。”
“這個提案過於激進，”喬紅軍同樣提出異議，“且不說是不是違反了國家的基本法《憲法》，如果制定這樣一個違揹人性的規則，很難在實際工作中操作。”
第一次，秦某人在常委會上的提案遭到如此強大的反對，就連剛剛晉升的魏明澤，也沒有表示支持。
來自燕京軍區的李晟，對這樣的提案，感覺像是一個憤青，而不是一個成熟的領導幹部。
李晟審視着燕京城傳說中的官場調教師，看來風傳有誤哇！一個提出如此幼稚提案的幹部，怎麼可能走到現在這一步？莫非他的上位，無非是憑藉強大的資金推舉出來的？
秦長清知道自己的提法太過驚世駭俗，還是堅持：“建立公務員信用制度化，凡是曾經有過貪佔行爲的，不計多少，都視爲不符合公務員道德標準，這個道德標準，將成爲公務員行爲的準繩。
程度輕微的勸退，可以有一定緩衝期，這個緩衝期不要太長，最多五年。
當然，這類幹部還可以在事業單位工作，原則上不允許重新進入體制內。
曾經受到過黨政紀處分的，清退出公務員隊伍，事業單位也要杜絕此類人員的錄用。”
大家面面相覷，這位看來不是心血來潮，而是預謀已久！居然已經有了操作細則，越是這樣危害就越大呀！這下子班子成員都無法保持淡定了！
喬紅軍搖搖頭：“這個信用體系倒是一個不錯的提法，問題還是過於理想化，過於激進，不具備操作性！實際上這種標準一旦付諸實施，勢必會造成新的擇業歧視，會給社會造成極其惡劣的影響。”
“還是不要生搬硬套西方世界的那些東西，”海遠帆忽然有一種優越感，這傢伙還是太嫩呢，這個制度如果推行，將會被所有的公務員反對，“什麼信用體系，這東西不適合華夏！”
秦長清淡淡的看一眼海遠帆：“華夏民族之所以屹立於世界民族之林，最大的長處就是善於吸取外界的營養爲我所用！現在很多人羨慕西方式的生活方式，同時卻對西方真正優質的東西嗤之以鼻，這是一種盲目的行爲。
我不認爲建立公務員信用體系是對公民擇業權的侵犯，各行各業都有自己的一套準則。
不符合相關規定的，首先就要被排除在外，比方說軍人，比方說警員，比方說大學錄取規則。
政府腐敗固然有諸多原因，其中最重要一點，就是對腐敗官員過於容忍！”
“建立公務員信用體系這個想法不錯，”田珊珊說道，隨即招來一片白眼，“但是手段未免激進，不符合當今社會潮流。
現在的人首先主張自己的權益，首先強調個人隱私權，這樣做是不是有侵犯個人隱私的嫌疑？”
大家都鬆一口氣，這個女人說話大喘氣！這份提案對於任何人來說，都是一種潛在的威懾，誰也不想在紀委之外，重新在頭上懸起一把利劍，還是造成永久不回覆傷害的那種！
這項提案如果得以實施，任何人都要戰戰兢兢，隨時有可能永久性失去自己的鐵飯碗！與其以後爲這個糾結，莫不如在萌芽狀態就扼殺它！這是很多人共同的想法！
現在就連秦長清的兩個鐵桿李默琪、魏明澤都保持沉默，足見這項提案有多麼的不合時宜。
可以說，這次的提案是秦某人在市委常委會第一次敗走麥城，甚至沒有一個人附和他的提法。
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