第726章 研究“搶人”大戰
會前，王鴻濤安排陳劍飛收集了10個二線城市的“搶人”政策，發放給參會人員。
會議開始後，王鴻濤道：“同志們，今的會議主題只有一個，長安要參與到全國的‘搶人’大戰中去了，這是我和市長達成的共識。擺在你們面前的資料資料是渝盛成都、大連等二線裏排名靠前的10個城市的‘搶人’政策，爲什麼沒收集北上廣深的呢？因爲對咱們來參考的意義不大，全國高精尖人次自動的流向他們，他們根本不用搶！暫時來，咱們長安還不具備和他們‘搶人’的優勢。給大家半個時的時間，好好學習一下這些政策，然後結合長安的實際，提出切實可行的人才引進政策，誰都不要偷懶，不出個一二三，就是能力問題了！”
王鴻濤也認真的看起了文件，雖然這些文件都已經滾瓜爛熟了，但是每次看還是能受到些啓發，其實每個政策從謀劃都成型，凝結了很多饒智慧和心血，那些二線中排名靠前的城市，能人很多，出臺的政策、文件水平很高，有非常多的可取之處，甚至很多都可以照搬使用。
半個時後，王鴻濤道：“好了，按照你們的水平，也看的差不多了。我先幾句吧，先爲什麼長安要加入搶人隊伍。先是南京、武漢、成都、長沙等二線城市放出‘送戶口’、‘送房補’、‘免費租借辦公區’等大招來吸引人才，再是力求控制人口規模的北上廣深等一線城市分別出臺針對高端和相關產業的人才引進辦法。不經意間，這場人才爭奪‘大戰’已經在全國打響，戰火蔓延至20多個城剩
‘搶人大戰’背後是人口紅利的衰減，之所以要“搶人”，正是因爲‘人’變得稀缺了，而更深層次的原因在於全國範圍內人口紅利的衰減。
對我國來，之所以會發生改革開放至今的經濟增長奇蹟，人口紅利的作用可謂居功至偉。然而，2014年適齡勞動人口首次出現下降，此後更是連年下降，標誌着我國人口紅利的衰減。就此，當前已進入白熱化的城市搶人大戰也便不難理解了。表面上看大家是在搶人，實質上卻是劍指人力資本紅利的爭奪。畢竟，依託投資和房地產開發，帶來的只是城鎮短暫的繁榮，而人力資本與生俱來的創新性和創造性纔是帶來更多可能並支持區域經濟長期可持續發展的重要支撐。
城市不僅要‘搶人’，更要‘留人’！有句老話得好：‘人是最可寶貴的，只要有了人，什麼人間奇蹟都可以創造出來’。對城市來，人才更是其發展的核心資源。
許多城市的建設突飛猛進，硬實力早已頗爲雄厚，此時更加需要來自人口質量提高的‘軟實力’補充。只有軟硬兩方面的齊頭並進，才能爲城市發展注入新的活力。
但是，相比於‘搶人’，‘留人’的難度可能更大。
近年來，儘管許多二線城市拿出極其優惠的政策來吸引人才入駐，效果也確實立竿見影，但仍有不少年輕人正在向一線城十回流’。如此一來，非但沒有幫助二線城市形成長期穩定的人力資本紅利，到頭來，城市的未來發展還會受到一定程度的制約。這種反差不得不引人深思。住房、戶口等優惠政策確實能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非區區一處安身立命的居所。
相比大城市來，城市裏人際關係的盤根錯節、競爭環境的不公平以及築夢空間的缺失，都是導致人才流失的重要因素。只有讓人才真正擁有實現夢想的舞臺、發揮價值的空間和公平公正的環境，才能形成城市對人才的‘虹吸效應’，從而充分發揮人力資本紅利在城市發展中的關鍵作用。
因此，在搶人之餘，更應該深入思考的是如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，並獲得足以施展身手的舞臺。比如，有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎，等等。
栽好梧桐樹，自有鳳凰來！我提一個總目標：今年搶300萬人，三年內長安市人口超1600萬，五年內超1800萬，力爭達成2000萬的人口大市！把長安市的總體實力和影響力推進全國城市的前五，甚至更高，是我們這一代人光榮而艱鉅的歷史使命！”
王鴻濤講完後，會議室響起了熱烈的掌聲，爲書記的豪情壯志所震撼！大家都聽明白了，“搶人”好處多多，“搶人”勢在必行！接下來，大家該探討的是如何更好的“搶人”，更好的把“搶”來的人留住，爲長安的發展做貢獻。
市長鬍昊道：“書記和我談完這個話題後，我想了很久、很多。書記的這個想法絕對是高瞻遠矚，長安必須立即加入‘搶人大戰’，而且一定要快馬加鞭！最近幾年，除京城外各大城市相繼推出‘搶人大戰’政策，降低人才落戶門檻，提出或加大對精英人才的補貼。這場大戰目前的最大贏家是杭州，其憑藉有電商巨頭阿里在內的202家上市公司這一有利資源，保持着人才淨流入率和互聯網人才的淨流入全國第一的位置。但是，經過書記和全市的共同努力，我們有了三個萬億產業鏈，隨之阿里、企鵝、京東等巨頭重心向長安偏倚，醫藥產業園的建立，尤其是龍騰科技爲龍頭的萬億級芯片和半導體產業，對科技型人才將會有致命的吸引了，可以長安在這幾個方面的吸引力完全不弱於北上廣深，我甚至認爲在某些方面已經超越了全國所有的城市，所以，我們有強大產業優勢！
人才之所以稱之爲人才，其必然有一定的創造價值的能力和消費的能力，引進的人才在當地的消費的概率是極大的，這樣一來，雖然在引進人才時，城市做了一些表面利益上的讓步，但其實受益更大的還是城市本身。扣住‘落戶’這個字眼的時候，我們就可以看出其中的端倪。既然已經落戶，必然在短時間內是不會離開這座城市了，落戶了就可以買房，在現如今的房價下，買房的話基本上就把一個人鎖定在這個城市幾十年，這幾十年他的衣食住行的消費需求都需要在這座城市滿足，自然就帶動的城市的發展。
‘搶人大戰’打起來後，長安要根據自身優勢，與其他城市展開‘差異化競爭’，凸顯自己的特色。我先提一個建議，落戶標準可以定爲有大專和高職學歷。”
王鴻濤道：“市長講的很好，很到位。我本來考慮落戶的要求是大專，你把這個高職加了進去，可以又降低了門檻，我覺得可行！請大家各抒己見，根據自己行業優勢，提出有建設性的意見。劍飛，一定要把大家的意見記錄下來。”
副市長兼公安局長許正中：“書記，針對落戶問題，我來幾句。對於其它城市的政策，我看的不少，也有些感觸。剛纔市長把高職加了進去，但我建議還不如直接一步到位，普通高等院校、中等職業學校（含技校）畢業、本科以上學歷的全部可以落戶。增加投資創業落戶、投靠直系親屬落戶、安居落戶、在長安市居住生活並繳納社保人員落戶，要放就徹底放開。開創二線城市最寬鬆落戶條件，打造最快時限落戶，網上申請辦理12時完成，這個我們公安局研究解決。”
王鴻濤笑着道：“你這個公安局長很大膽，不過兩個‘最’觀點很新穎，我喜歡！不拿出點真東西，我們憑什麼‘搶’的過別人？我看就這麼定了，落戶事項由公安局具體拿出方案。”
科技局局長石泰峯道：“書記，根據中省政策，我建議高層次人才在長安創辦企業，未達到項目配套獎補條件的，可申報長安創業投資種子基金，按企業實收資本的20%，且分別不超過500萬元、300萬元、100萬元給予一次性委託貸款支持。3年內，企業達到規定規模的，委託貸款可轉化爲獎勵補助；達不到規定規模的，按其研發或產業化投入的30%予以獎補，其餘資金由西安創業投資種子基金收回。”
王鴻濤點零頭表示認可。
住建局局長林瑞良道：“引進高層次人才，購買自用商品住房的，可以不受市內限購政策限制，優先辦理房屋登記。爲高層次人才提供人才公寓、購房和租房補貼，購房補貼實行一次性發放。制定‘特殊人才’購房優惠政策，優惠20%的具體條件和配套支持政策，多種形式解決人才階段性住房需求，比杭州的15%多一些。”
王鴻濤道：“我看行，這條就這樣定了。林局長，前段時間我就和你過，今年要大力建設保障房、廉租房、公租房，把長安的房價控制在一定的範圍，你儘快把方案拿出來。”
“好的書記，大體構想已經出來了，我會盡快整理好。”
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