第276回 泼凉水 作者：未知 衷心感谢咚咚刀,lzc880210,水步头打赏!谢谢大家!!! 泼凉水 在座的鞍钢人静静的思索着,在他们听来,小强的话很有道理,可是又有点危言耸听。 此人這般毫不留情的批判苏联式管理方法,還說鞍钢将来要“领导干部一言堂”,要“霸王硬上弓”,要“扯淡放卫星”。這些话犹如一盆凉水,哗哗的把在座的领导干部们浇了個透心凉。 鞍钢厂党委书记戴成心想,這曹秘书說這些话是什么意思呢?是真的要搞一套先进的管理方法?還是說有人告黑状?难道有人向中央抱怨說鞍钢目前是领导干部一言堂嗎?有人告状說咱们這些领导在瞎指挥嗎? 要知道鞍钢的地位非同小可,厂长的级别是副部级,可比市长都牛气,和副省长平起平坐。厂长邵向华沉默了一会,问道:“曹小强同志,眼下鞍钢百废待兴,這裡有很多工作都是全新的,很多同志都是从来沒都接触過钢铁行业的,不管干部還是群众都在摸索着学习,有时候我們的领导工作可能确实简单粗暴了一些。但是眼下不這样干,又能咋办呢?现在咱们就是要打硬仗嘛,不管咋样,保证完成生产任务才是根本大事。” 說完,邵厂长顿了顿,又道:“關於這‘两参一改三结合’的‘鞍钢宪法’,曹小强同志你有具体的实施细则嗎?” 小强心中郁闷,心說自己果然還是被误解了,看来要解释一下才行。 “我這次带来了491工程组新编的《面向未来的现代化管理之‘鞍钢宪法’》,這裡有先进理念的工业管理模式的实施细则,会后大家可以研究一下。 我前面的发言不针对任何人,只是未雨绸缪的谈一下咱们的企业管理模式,希望能够用先进的企业管理模式来克服目前的技术人才短缺的难题。 鞍钢现在不是缺少技术人员和工程师嗎?那么,越是缺少,越是要发挥目前现有的技术人员与工程师们的主观能动性,要让他们充分的参与到企业管理与发展中来。我們鞍钢所有建设计划和生产计划都要充分听取他们的意见。企业领导不要在决定了之后,才把工作任务压给技术人员和工程师,而是要他们先期就参与制定解决任务的方案。這样才能尽可能的科学,尽可能的高效。 而在具体的实施中,领导干部要亲自下去参与工作,了解一线每個环节的工作进展,和一线工人、技术人员、工程师结合在一起,以民主集中制的原则,发挥那些老经验的工人骨干和优秀技术骨干的才智,来解决鞍钢眼下人才缺乏的困境。 在当前人才短缺的情况下,向先进管理要效益,靠先进管理克服困难,是我們目前唯一可行的方法,這個方法不是一成不变的,需要不断的总结摸索,归纳成适合企业自身的有本企业特色的先进管理体系。 总之,這是一條通向先进的路,我們不要有包袱,也不要急躁,要在工作中慢慢吃透掌握,形成制度。你们面对的重重困难,中央都看在眼裡,中央不会对你们抓辫子、戴帽子、打棍子,你们尽管放心大胆的去干、去闯,只要是依据‘鞍钢宪法’,在充分吸收工人骨干、技术骨干参与管理、指定计划的前提下搞建设,你们怎么折腾都沒关系。” 戴书记道:“其实,我們目前基本上也是在按照這個路子做的,可是沒有总结归纳,沒有系统化的整理成一個管理体系,小强同志能够为我們指出来,形成一套具体的办法,我看很好。中央這样的支持我們,我們沒啥說的,一定按照中央指的路线走。” 小强說完后,這段時間啃了不少现代化管理书籍的总理也为小强做了背书,說道: “对于曹小强同志的建议,中央是完全支持的,希望鞍钢的同志们按照中央给的這條路子走,用‘两参一改三结合’的扁平式管理,废除冗余的中间环节,废除多余的中间管理层,高层管理团队要形成对于一线的直接管理,一线人员要直接能联系到最高管理层,形成上下信息快速传递,一有問題,立刻组织工人骨干、技术骨干、负责领导会商解决。這对于企业领导有很高的业务要求,目前出于无奈,沒有相关专业人才,鞍钢的很多干部工人都是部队转业的,组织性纪律性不成問題,可是业务上不行,這就要在今后不断加强。還有,领导干部一定要深入一线参加劳动,决不允许泡在办公室裡干等成绩。” 底下鞍钢的同志们纷纷提笔,在各种小本子上认真记下了总理的要求。 总理說完這些,对小强道:“接下来說說生产問題。” 小强横竖豁出去了,摆出专家样子道:“随着建设一步步的完成,接下来采矿工作就变得很突出了。产能一下子扩的這样大,我們的铁矿石供应马上就会极度紧张,目前我們的采矿水平比较原始,還停留在手工凿岩、电钻打眼、人工挖掘和手推矿车结合的层次上,今后,中央会源源不断的拨给更多的拖拉机和重型卡车为铁矿石运输提供支持,当然還有更加先进的矿山采掘设备,来增加矿山效率和产量,鞍钢方面只要做好接受的准备就行,另外,鞍钢要成立自己的采掘机械和运输车辆操作员的培训班,所有司机和操作员在下班后要做教员,要带徒弟,随着今后的机械和车辆不断增加,我們宁可人等设备,不能设备等人。” 鞍钢分管铁矿的副厂长鲁家禄道:“中央接下来给我們啥设备啊?曹小强同志给咱說說,咱们也好有個准备。” 小强道:“开采设备主要有冲击钻、凿岩台车、潜孔钻、牙轮钻、三立方米以上挖掘机等等。” 鲁厂长倒吸一口凉气,感觉這裡很多设备他都沒听說過,顿时头有点大起来。他又问道:“我們的选矿设备也很落后,這方面中央有沒有新的设备呢?” 小强回答道:“选矿设备肯定也会给你们配齐的,咱们国家的铁矿有47.6%是磁铁贫矿,還有33%是难以分选的赤铁矿贫矿,其余都是多金属共生矿,选矿压力确实很大。 可要想出好钢,就要投精料,选矿這一环节太重要了。下一阶段,中央会给你们配上大型离心选矿机,螺旋选矿机、螺旋溜槽和圆锥选矿机、磁团聚、大块干式磁选机等等先进设备,你们的人员培训压力接下来很重啊。” 听小强說完之后,鲁厂长算是彻底傻了,這些报出名来的设备他是有一半沒见過的,還有一半是听說過但却沒见過,由于鞍钢之前被苏联拆的精光,以至于目前鞍钢的大批人员对于大型联合钢铁企业应该啥模样完全缺少概念。 小强见鲁厂长有些蔫,心說這可完蛋了,整個一群外行啊,這以后的工作還不知道得多难呢。 小强干脆破罐子破摔,把情况挑明了說: “接下来鞍钢還要把各种配套厂一一建立起来,像是耐火材料厂,是第一個要建立的配套厂。而钢铁行业的主要辅助原料锰矿、铬矿、粘土矿、萤石矿、菱镁矿、白云石、石灰石、硅石這八种矿料,全部都要建立专业生产厂矿,产能都要高速扩张起来才行。” 等到小强這番话說完,鞍钢的同志们眉毛全都拧紧了,感觉面临的建设压力实在是大的惊人。 小强完全不带停顿:“先进耐火材料厂的建设不但能支持咱们鞍钢,将来的冶金行业、硅酸盐、陶瓷等其他行业也都迫切需要。” ……………… 一场会议下来,小强完全是口干舌燥,由于喷的太多,以至于在座的鞍钢的同志们已经完全沒了第一炉钢水出炉时候的兴奋,他们现在已经意识到,這眼下的开始出钢,仅仅是万裡长征的第一步罢了。 总理见目的已经达到,便总结道:“小强同志已经把我們鞍钢的任务和目标系统的說了一遍,我看到大家都有些压力,其实完全不必。我們知道,路要一步一步的走,饭要一口一口的吃。我們既要看到任务的艰巨,也要看到积极的一面,毕竟我們知道往哪裡走,這是最关键的,而且,设备問題我們全部能够解决,這是我們最大的优势。所以,我們眼下就是要把精力集中在人才培养上,要集中一切办法培养人才。” ……………… 终于,会议结束,小强拖着疲惫的身躯,住进了鞍钢招待所。 招待所是原来日本满铁时期建的一座三层小楼改的,内部打扫得很干净,总理吩咐小强赶紧休息,养足精力,明天去看鞍钢刚刚建成的轧钢车间。 小强躺在洁白的棉布被单上,靠着木板床头,把脚搁在另一头的被子上想着心事,眼看着鞍钢這边喜气洋洋中投产了,那么接下来的配套工作究竟要花多少钱呢?小强心裡的算盘一打,顿时吓了一跳,配套厂和矿山机械的采购,生产矿山机械的工厂加起来的话,恐怕要比這個钢铁厂的设备采购价格還要高。 烦恼中,小强干脆就换個想头,惦记起孟思思来了,心想既然孟思思已经摆脱了麻烦,那自己這次回去之后,就要考虑之前的承诺,和她结婚了。 可是一想到结婚,小强此时却又犹豫起来了……