第809章 柳暗花明
申從嶽這個老幹部局長經常與省裏的老領導們打交道，對三個人的位置怎麼安排非常清楚，馬上就安排好了三個人所坐的位置。
周勝利把三個人喝過了的茶葉連水帶茶一同倒進身邊的盆內，又泡上了新茶，把有關柴胡茶的好處又說了一遍。
三位老幹部品了兩杯茶，周部長對申從嶽說道：“小申，你們現在的部長是外省調入的，我不熟悉不好說他，你是我看中了選進部裏的，該說的話我在你面前還得說。”
申從嶽欠起了身子，說：“周部長，我在您老面前既是部下又是晚輩，該說的您說，氣大了該打的您打兩下子。”
周部長笑着說：“打是不會的，但話我還得說——我這個小本家和這麼大一個農場都划過來小半年了，你們組織部門就不知道？”
申從嶽正色說道：“我向周部長和兩位老領導彙報，我讓周場長安排一個單間，把三位老領導請過來，就是當着三位老領導的面把有些話告訴周場長，不能算我違反紀律。
農場剛划過來時，縣裏真不清楚農場的位置和級別，他們誤認爲農場是縣裏的一個部分，給周書記從低安排了個鎮裏的副書記。
我身邊的這位是縣裏的組織部長，就是他與周場長談的話。
周場長當時就提出農場過去是省屬特大型農業企業，不應當作爲縣裏的一部分，更不應當成爲鎮裏的一部分，他們接受屬地管理，但不接受現在的歸屬。
縣裏把周場長反映的問題報到了省裏。省農林部門與東蒙省農林部門作了溝通，九鳳山農場的確是省屬特大型農業企業，他們把企業的資質和場級幹部審批原件都報給省裏的組織部門，並且說，農場的黨委書記兼場長本來就是省管幹部，檔案在省裏。
我們又與東蒙省組織部聯繫，他們說所有檔案材料全部轉了過來，但我們確實沒有見到。
省農林部門的同志們說，東蒙省農林部門表示，農場資質材料他們可以補一份，九鳳山農場將現有黨委成員名單以原來的申報時間再申報一次，他們補一次審批手續。還說反正場裏的幾個領導他們都熟悉，農場也作不了假。
問題就是周勝利同志是省組織部審批的，他們那裏什麼也不掌握。我們計劃等到查到周勝利同志的檔案後再向省領導彙報，一次性地解決農場的問題。”
陳司令過去是帶兵的，性子急，聽了後罵道：“他X的，檔案都能轉沒，都幹球喫的？”
馬省長在任時是分管農業的，說道：“我們太寧省還沒有這麼大規模的國有農場，這個農場可是省裏的寶貝呀，農林局這些傢伙太沉得住氣了。”
周部長做了多年的組織人事工作，思考問題冷靜得多。他分析說：“現在人事檔案哪怕是單位內部查閱也是要登記的，寄出也是按機要發出，接收也需要簽字。一個單位的材料和同一單位一把手的個人檔案同時丟失，簡直比雞蛋孵出小狗的機率差不多。”
陳司令問他：“你的意思？”
“人爲的。”
周部長篤定地說。
“錯發檔案對當事人的影響極大，就像我這個小本家，副廳級的領導，沒有檔案公佈了鎮副書記的職務，這還是與農場一同區劃過來，縣裏看在幾萬畝耕地、十萬畝山林和十多億立方儲量的水庫的面子上，如果是單獨一個人，連一般幹部也沒有人給。”
“查出責任人，把他撤了。”
陳司令攥着拳頭說。
周部長說：“責任人付出的代價低多了，如果是一般幹部，寫份檢查，挨一頓批評。如果是小申這一級的，只是一句‘我太馬大哈了’了事。”
他對周勝利說：“小本家，你是得罪人了，而且得罪的不是一個人，是一羣人。”
聽到周部長說是人爲的，周勝利腦子裏就開始想是不是因爲董天雷的事。董家與京城劉家是親戚，而且劉家因爲劉成鋼的事也恨自己，劉家輝是東蒙組織部門分管幹部的領導，他有機會故意丟失農場和自己的檔案。
他心中認定了是劉加輝，但對誰都不能講，他不能保證面前的周部長與劉家沒有聯繫，更不能保證省裏的領導幹部中沒有劉家的人，說道：我這十多年以來走過的地方多，還從事過公安工作，究竟在哪裏得罪了人，我自己也說不上來。”
周部長說道：“現在沒有必要是誰做的，最重要的是怎麼能找到你的原始檔案，沒有原始檔案就無法證明你的身份。”
若干年後曾經被許多人認爲很奇葩的一個問題，如何證明你媽是你媽，大家認爲是一個笑話，其實這是一個很現實的問題。眼下週勝利面臨的就是如何證明你就是你的問題。
他問周部長，“如果有兩份檔案，找不到丟失的這一份檔案是不是可以證明我的身份？”
周部長說：“六十年代中期以前，幹部檔案都是一主一副兩份，主檔案由組織保管，副檔案由個人保管，主檔案丟失了可用副檔案頂上。到了後來，檔案管理混亂了幾年，再往後各項工作走上正規，檔案丟失現像減少，副檔案制度也就取消了。你手裏有副檔案？”
周勝利搖了搖頭說：“我沒有副檔案，但是我被列入了sj計劃，中zu部有我的一份檔案，他們每半年還對我進行一次暗中考察。我的檔案丟失半年多了，不知他們那裏還有沒有我的檔案。”
除陳司令外，屋裏幾人臉上現出了意外的神情。周部長驚喜地說：“你被列入了sj計劃？我果然沒有看走眼，你是棵幹部的好苗子。真是柳暗花明又一村，你的問題好解決了。”
陳司令莫名其妙，“什麼sj計劃？”
周部長說：“這是組織部門的一項機密，但對你這個大
司令和馬省長不保密。這些年來國家一直在年輕幹部中物色優秀人才以充實省一級幹部人才儲備庫，對外稱SJ計劃。
被選入的幹部中zu部直接掌管着一份檔案，每半年進行
一次暗中考察，發現問題隨時淘汰。”
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