第一章談話（3）
幾乎是過去了幾年，黃一天才聽見劉達緩緩地說：“小黃，到人事局工作也快三年了，聽說你業務熟悉很快，很爲你高興，年輕人就要儘快適應工作，頂起主要的業務，一個單位纔能有希望，纔能有發展，同時年輕人也纔有前途，這次把你叫過來，主要是想與你聊聊關於選拔優秀年輕幹部擔任駐村指導員的事。”
那天，黃一天從劉達的談話中得知，市委、市政府最近下文要求各縣區和市直單位選拔一批優秀幹部擔任駐村指導員，到村幫助聯繫的村加快新農村建設步伐，儘快找到致富的路子。作爲分管人事的副局長，近期對單位的很多年輕幹部進行了研究，經過比較，認爲黃一天很合適，專業對口，容易發揮特長。
黃一天聽到這件事，肯定不願意，作爲年輕幹部沒有人願意下去做什麼駐村指導員的。一個單位，每年被派下去掛職之類的無非三種人，一是領導不願意看到的人，這種人多是有個性的人，不怕得罪領導，愛較真，是個馬蜂窩，領導把他們放下去是眼不見心不煩。第二種就是沒有背景的人，這部分人好的差事輪不到，只有這類沒有人願意去的乾的事，領導纔會考慮到。第三種就是領導身邊的紅人，這部分人準備提拔重用，讓他們下去長資歷，提拔也有好的藉口。
黃一天知道，自己是第二類的人，是沒有背景沒有靠山的人，下去就是一種發配。機關工作的人都知道，領導找下屬商量一件事，說是徵求意見，其實，早就有了決定，這麼做不過是走個過場，雞毛擦屁股——繞個眼子。地位的不平等，意味着說話的不平等，下屬對領導的決定，沒有任何反駁的自由，只能無條件的接受。
黃一天心裏知道，這一定是劉達的主意。自從上班以來，劉達就沒有正眼看過自己，很簡單，那就是自己公務員考試把他的侄兒劉流給競爭下去了，有此淵源，劉達不可能看好黃一天，作爲領導幹部有了打擊報復的機會，肯定會好好的利用一下。黃一天對劉達的決定很有意見，當時沒有理由發對。因爲，現在對黃一天來說，那是很關鍵的時候，很有可能提拔的時間段。在單位幹下去，黃一天知道以他的條件，提拔也是很快的事，因爲現在的科室只有他一個人是做事的。小說，最新最快更新熱門小說，享受無彈窗閱讀就在：www..(小人物的官場路：升官指南移動版閱讀)
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