第三十九章 東出西進 12
“這都是無病呻吟，老黃這也是意志薄弱的表現了吧！”看到衆人都沉默不語，侯哲海率先打破了沉默，調侃着說：“一個省的政治掌舵人，有這樣的想法和認識本沒有什麼錯，如果這些都不清晰，反倒不正常了.可清晰不等於迷茫，更不等於隨波逐流。”
“隨波逐流？誰啊？老黃嗎？你信嗎？”劉曉軍看着侯哲海，又看看黃和遠，奚落地說：“你聽說過關中刀客嗎？很少有人高馬大的彪形大漢，都是像他那樣瘦骨嶙峋的主，看上去不起眼，可卻個個都是剽悍異常的狠角色，意志堅定，方向明確，怎麼形容呢！有時候很像荒野裏的獨狼，真正凶狠的狼都是獨處的，而且都看上去偏瘦，似乎營養不良一樣，其實那纔是真正凶悍的對手，瘦弱只是表象，也是生存的必須和基礎，只有體形精悍的狼，才能快速地奔跑和撲捉獵物。”
劉曉軍毫不客氣地對衆人說着，話語中卻充滿了欣賞，“老黃就是一頭讓人生畏的獨狼，不但信念堅定，意志堅定，而且很明白自己在幹什麼，又需要什麼。這是在河海咱們的地盤，老黃有意識在求同存異，回到西北，那又是一個獨來獨往，雄霸西北的剽悍刀客，一個耐得住寂寞，忍得了孤獨的獨狼。”
“曉軍這段精闢入裏，入木三分的剖析，不但準確，而且經典，可以作爲老黃獨有的標籤立此存照了。爲了這精彩的刻畫，咱們值得幹一杯。”很久沒有說話的齊天翔輕輕地鼓起掌來，隨後端起酒杯向大家示意着，看到衆人都端起酒杯，就微微笑着一飲而盡，然後才緩緩地說：“老黃同志的語言表達能力，咱們作爲老同學，都是見識過的，也是見怪不怪了。唯一應該警惕的是老黃此刻說這番話的意圖，我認爲這是在給我們幾個河海的幹部一個同業忠告，老候是主管意識形態的，曉軍負責項目立項和宏觀經濟管理監督的，我負責全省的民生和經濟運行，這就是要讓我們密切注意政治和經濟，以及社會發展的方向，有的放矢，又指向明確，我們應該謝謝老黃。”
齊天翔說着話，再次舉手鼓起掌來，帶動的衆人都一起附和着鼓掌表示着，一時之間使得略微有些嚴肅的宴席，變得不那麼像個研討會似的。
“天翔說的很有道理，老黃的提醒很及時，很有意義，作爲我們河海這?經洌大省，與老黃他們的西北省份，儘管形態表現的各不相同，但出現的問題卻是有很大共性的。”經過劉曉軍和齊天翔這一打岔，侯哲浳璔話題被衝亂了，好容易等到齊天翔活躍氣氛結束，侯哲海就重新拾起了思路，嚴肅地說：“改革開放的頂層設計，是建設由中國特色的社會主義，注意這種措辭，社會主義還是基本的國策，而且是中國獨有的，只是在經濟建設這個領域的騰飛，需要一個特定的發動機，而這個發動機就是中國特色，就是以經濟特區的形式??甗產力和生產方式的實驗，這沒有什麼異議，更不能以此推斷這種實驗的意義，以及改革開放的必要性和偉大戰略構思。”
侯哲海不由激動地站了起來，環視着衆人的表情，神情嚴肅地說：“道路自信，制度自信，這不但是中央反覆強調的指導思想，更是顛撲不破的原則，那就是堅持社會主義道路不動搖，堅持***領導下的政治制度和方向不改變，歸根結底還是一句話，發展經濟的目的是改善人民生活和提高國力，建立和完善人民當家作主，按勞分配，走共同富裕的基本方針是不會變的。”
“老候有些激動了，這是何必呢？你的理論修養和功底我們佩服，班門弄斧也不會跑的你門口去整，還是消消氣，坐下慢慢說。”黃和遠滿臉堆笑地站起身，拉着侯哲海的手讓他坐下，滿臉歉意的真誅堖說：“我也就是當着幾個老同學發發牢騷，就像老**才說的，我是一匹獨狼，目標和信心明確着呢，咱們哪說哪了，也算是調節氣氛吧！”
經過黃和遠的提醒，侯哲海也覺得自己的反應有些太大了些，與此刻的環境有些樼懟丌入，就順坡下驢地坐了下來，端起桌上的茶杯喝了一口水，緩和了一下情緒，微微笑着說：“抱歉，我有些失態了，可能是酒喝多了點，都是天翔和老黃，快馬加鞭地端了六個，我這就有點頂不住了。”
“道理自信，制度自信，首先應該是文化自信，傳統自信，這就需要意識形態領域明確自己的責任和使命，宗旨意識是不是還堅定，社會輿?論的主渠道是不是還牢牢掌握在黨和政府手中，社會主流價值觀是不是正確和健康，考驗的不僅僅是高層決策者的政治智慧，更是各級領導者的政治敏銳和意識。”侯哲海繼續說着，神色已經不是那麼嚴肅，但沉重還是依然貫穿在話語之中，“可現在的形勢卻不是那麼樂觀，前些時聽到了一個笑話，讓我陷入了深深的思考之中。”
“笑話很簡單，就是說我們的某些基層組織，就像一個商場，書記是商場承包人，交由鄉鎮長具體負責經營，各村村長租下了各個櫃檯，不管你賣什麼，也不管你怎麼賣，只要租金按月繳納，不但管理者不管，連承包人也不管。於是爲了承租櫃檯盈利，承租人之間長長會發生金錢爭奪，因爲畢竟商場就那麼大，櫃檯就那麼多，想租櫃檯的人很多，爭奪自然激烈，而爲了承租獲勝，街頭小混混，地痞流︶氓都參與了進來，手段慘烈到了無以復加的地步，這就是基層的現實。”侯哲海說着，語調更加的沉重，似乎有些說不下去了，可還是堅持着說：“這種笑話的出現，儘管是戲說，可卻說明了一種現象，那就是在經濟建設爲中心的考覈模式下，基層官員的生存狀態不就是像一個生意人嗎？爲了經濟利益和經濟數據，無所不用其極，只要在能夠帶來經濟利益的事情，再少也會不遺餘力，與民爭利或損害百姓利益，也在所不惜。這樣的情況下，誰爲百姓考慮，誰又能有時間和精力爲百姓服務。”
“老候的話不假，笑話也說明了一些現實，不能不引起決策者的思考了。”雷翔東接過侯哲海的話，同樣嚴肅地說：“笑話只是拿一個鄉鎮亂象調侃，現實形勢要嚴峻的多。別的?鯴.就拿地方政府來說吧，黨委政府就像是一個股份制公司，書記是董事長，市長是總經理，按照現代企業制度的要求，規範化的股份制公司應該是職業經理人管理制，也就是總經理受董事會委託，行使公司的全面管理職能，董事長和董事會成員只需要選定總經理人選，經驗和管理是不應該過多幹預的。可現在卻是總經理在管理，董事長也在管理，而且是所有重大事項，特別是人事管理和任命都是董事長或董事會決定，總經理淪落成了辦公室主任的角色，不但管不了下面的部門經理，更對公司沒有決策權和管理權。這其實也是沒有辦法的事情，因爲現實是，董事長不是自有資金組建的公司，而是上級集團公司任命或委派的，總經理也是委派的，甚至整個董事會都是集團委派的，一切都要爲集團負責，一切都要以經濟數據說話，誰也大意不得。說到底，公司是固定的，所以管理層都是臨時的，幹得好升遷，幹得不好無非就是調整，或着原地不動等退休，沒有任何責任，只有升遷和變動。這樣的嚴峻形勢下，公司的百年大計和健康穩定發展，就是一句空話，大家都會只幹一些急功近利的事情，只做一些漂亮的表面文章，其他的不是沒有考慮，而是顧不上。”
“這讓老雷一攪和，還真把我攪和亂了，其實我說的還真不是這個意思。”侯哲海望了雷翔東一眼，嚴肅地說：“我想說的，是正本清源的意思，就是我們要怎麼樣的發展，什麼樣的社會，這是大是大非問題，含糊不得。亂象的出現，只是說戎爑仮的指導方針出現了問題，道德滑坡啊，誠信缺失啊，信任危機啊，以及金錢至上等等，都是社會主流出玠?問題，也就是社會輿辺?玲了偏差。社會主義的核心價值觀和價值取向，現在就需要重新樹立，並逐步開始強化，從教育做起，從社會各亪?面做起。”
侯哲海說着話，欠起身深深地望了一眼齊天翔，由衷地說：“去年天翔在河州市實施的社會風尚重樹，價值觀大討論，以及河州榜樣的評選就很有前瞻性和遠見，結合社會輿?論的力量，運用多種方式和手段，樹立社會柵晎，曝光誠濡z夡和不道德的人和事，將社會主流價值觀和經濟的、法律的手段綜合運用，就很有效果。由此也可以看出，信念重樹，不是不可能，而是我們的意識形態管理部門，是不是有信心，是不是願意這麼做。”
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