第1287章 如火如荼
他可以把正興食品加工廠的權利放給孫正興這幫人，也可以保證不輕易的更換斑點。
畢竟一般一家公司被收購了之後，原先公司的管理班底都會被換掉，尤其是像孫正興這個位置。
因爲對於絕大多數的豪門勢力來說，他們其實並不缺人，所以往往投資了一個項目，都會換上屬於自己的人手，這樣才能夠把這個項目牢牢控制在自己的手上。
所以像孫正興這種原本的班底，基本上都會被換掉，因爲不管怎麼說都不是自己人。
但是陸豪卻答應了孫正興。他可以依舊帶着屬於自己的班底管理的公司。
因爲正興食品加工廠原先發展就不錯，如果貿然的更換管理班底的話，必然會引發動盪。
其次就是因爲陸豪比較惜才！
孫正興這個人在陸豪眼裏看來是一個非常難得的人才，畢竟孫正興可不跟陸豪一樣，陸豪是因爲兩世爲人，所以擁有着補屬於這個時代的前瞻性戰略眼光。
然而孫正興卻可以在這種時代背景下，提出料理包運營這個模式概念，足以證明孫正興這個人商業頭腦非常的發展，而且戰略眼光也別具一格。
比較陸豪現如今手底下也有很多人才了，但是真正能夠讓陸豪感到驚歎的人才其實並不多。
尤其是像孫正興這樣的人，不會被眼前的蠅頭小利所驅使，懂得什麼叫做放長線釣大魚，擁有遠超於這個時代的前瞻性。
這樣的人才是相當難得的，哪怕孫正興不能爲陸豪所用，以他的能力去哪裏都能夠喫得開。
所以陸豪覺得把正興食品加工廠交給孫正興來管理的話，那麼必然可以有一個長足高效的發展。
這也就是爲什麼陸豪會選擇孫正興的原因之一。
不過該有的必要提醒還是得有的。
畢竟陸豪雖然看好孫正興這個人，但是並不能夠保證，孫正興手底下的人都是聰明人。
一個偌大的團隊，必然會有一些濫竽充數的酒囊飯袋。
包括像潛龍風險投資有限公司這麼大規模的上市公司，也不能夠保證團隊當中，沒有混日子的無能之輩。
這些人其實就是害羣之馬，平日裏看不出來什麼問題，可是如果一旦出了問題，那就是大問題。
陸豪並不瞭解孫正興手底下的這幫班底，究竟是具體什麼成分，所以也就必須把醜話說在前面。
而且陸豪從來都不是一個任人唯親的人。
他並不喜歡在公司內部搞一些什麼所謂的裙帶關係，要知道陸豪現在可是潛龍風險投資有限公司的董事長，身份地位如此之高，甚至已經可以輕易的決定一個人的命運。
所以陸豪的親戚朋友也不是沒有人，想把自己家的孩子塞進潛龍風險投資有限公司混混日子。
包括陸豪上輩子也遇到過這樣的事情。
不過陸豪對於這些事的態度一直以來都非常的一致。
那就是能者居之，達者爲先！
有能力的人那自然就可以勝任更高的位置，享受到更好的待遇。
沒有能力的人，哪怕是自己的親戚朋友，也沒有資格去享受什麼特權！
所以這也就是爲什麼黃三跟在陸豪身邊這麼多年，卻一直都沒有怎麼得到重用的原因之一。
要知道黃三可是最早加入陸豪的創業班底的那一批人，算得上是陸豪手底下的絕對心腹之一了。
但是因爲黃三的個人能力實在是欠缺，所以很多重要的項目陸豪也沒有交給他去做。
這次讓黃三來到帝都，幫忙建設潛龍風險投資有限公司滴度分部，其實說白了也的確是因爲手底下無人可用，再加上畢竟感情擺在那裏，陸豪也不想放棄黃三。
不過面對孫正興手底下的這幫人陸豪也就沒有那麼客氣了，因爲畢竟彼此之間也沒有什麼交情。
所以新官上任三把火，這三把火必然要燒起來。
感受到陸豪攝人的氣場，會議室當中在座的衆多正興食品加工廠的高層，臉色也逐漸嚴肅了下來。
衆人彼此相互對視了一眼，此時的他們只感覺身上一陣壓力山大。
不過也能夠看得出來，陸豪的剛纔那番話，也的確起到了非常不錯的效果。
畢竟正興食品加工廠如今已經是潛龍風險投資有限公司旗下的一個項目了。
所以正興食品加工廠總體來說是朝着好的方向發展，如果能夠一直在這樣的公司當中任職，對於在座衆人來說，絕對是一個難能可貴的機會。
因爲他們可以藉助這個跳板，登上更大的舞臺。
以後隨着正興食品加工廠的發展，公司高層領導班底的待遇也將會越來越好。
所以大家也都打起了精神，自然不可能放過這個飛黃騰達的機會。
“陸總，您放心！”
“我一定好好的監督手底下人的工作，絕對不會辜負您的期望！”
孫正興鄭重其事的點了點頭，隨即拍着胸\/脯保證。
就這樣一場高層的會議結束了。
正興食品加工廠的高層則是回到了自己的領導崗位，然後開始如火如荼的開展工作。
食品加工廠在得到了潛龍風險投資有限公司的投資撥款之後，註定會進入一個高速發展的時期。
所以接下來這段時間，正興食品加工廠的領導層都忙碌了起來。
孫正興更是帶着自己的手下，定好了前往國外的機票。
他準備出國進行採購設備，同時也想盡辦法從國外的一些大廠當中挖來研發人才。
而正興食品加工廠也向外界放出了招聘消息，歡迎一切有實力的食品領域的科研人員加盟，開出來的待遇可謂是人人羨慕。
至於正興食品加工廠第一車間和第二車間的領導班底，也開始着手對於公司的產業升級。
總之正興食品加工廠的面貌煥然一新，擁有了強大後臺靠山的他們，展現出了勇往直前的底氣和衝勁兒！
因爲留給他們的時間真的不多了……
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