第一零三章 啓動股權激勵計劃
等到介紹完英豪計算機公司的業績之後，其實英豪公司的幾個賺錢的主要業務就已經講完。
趙平回想起兩年前的春節，那時因爲掌上游戲機業務剛剛起步，三人只能坐鎮在燈塔國，連過春節，都沒來得及回香江。
也就是在那個春節，三人在燈塔國的賓館內對英豪的發展進行規劃，陳兵提出了用一年時間進行遊戲行業佈局，用兩年時間研發計算機產品的計劃。
如今剛剛兩年已滿，陳兵當初規劃的幾個產品線，都被順利推向市場，並且爲英豪公司帶來了大量的營收和利潤。
如今英豪公司的銷售額，超過了15億美元，淨利潤也突破了5億美元。
雖然這種規模，與香江頂級富豪家族的生意想比，還略差一籌，但已經明顯超過了李、趙兩家這種二流的富豪家族。
那些頂級家族能夠擁有現在的財富規模，哪個不是經過了二三十年，甚至一兩代饒積累。但英豪公司其實只用了兩年時間，就已經追了上來。
英豪公司成立時間很短，但在香江的地位卻躥升的極快，哪怕英豪公司一直極爲低調，但香江商界，已經沒有人再會忽視這個突然冒出的黑馬。
尤其是去年八月英豪公司推出pc產品之後，英豪公司在香江的名聲和地位，也再次被推上了新的高度。
香江各種有影響力的商會，都已經陸續找上了英豪公司，主動邀請英豪公司加入。而香江各家頂級富豪，也在不斷的向英豪公司，以及外圍的李、趙兩家釋放善意。
香江的華人富商不少，但真正有國際影響力的極少。除了一個包船王，因爲經營的是海運業務，具有巨大的國際影響力之外，其他的香江富豪，幾乎都是隻能在香江佔地爲王的土財主。
英豪公司走的路線，與香江的富商可以是完全相反的。英豪公司在香江本地，其實沒有太大的銷售收入，主要銷售收入幾乎都是來自海外。
而且經過兩年的發展，英豪公司在全球的電子科技產業，已經創出了極大的名聲。
看看英豪公司現在的競爭對手，計算機產品的對手是Ibm和蘋果，電子打字機的對手是王安電腦，電子遊戲的對手是雅達利。
這些可都是燈塔國乃至全球電子科技產業的龍頭企業。雖然英豪公司現在還只是這些龍頭企業的市場挑戰者，無法與這些公司真正比肩，但也是需要這些公司正視的存在。
再看看英豪公司的合作伙伴，INtEL已經與英豪在半導體領域展開了深入的合作，摩托羅拉同樣派了一個型的團隊，在積極協助英豪的68K芯片應用開發。
更不要霓虹的遊戲廠商，已經大規模的也英豪簽訂了合作協議；霓虹的半導體、零部件廠商，也都紛紛把英豪列爲了需要重點維護的A級客戶。
這兩年，趙平一直在燈塔、霓虹奔走，對於英豪的產業地位提升感覺最爲直觀。
兩年前，英豪剛成立時，想要與蘋果、雅達利合作，還需要布什內爾進行居中聯絡介紹，三人去參訪燈塔國的科技企業，對方能夠派出一位負責公關的高管接待，就已經算給了面子。
現在，趙平到燈塔國，無論是拜訪哪家公司，都會被待如上賓，最低也會有一位副總裁出面接待，很多時候都是對方的cEo親自參與會談。
趙平在燈塔國曾經讀書、工作過多年，是在AmpEx公司感受到了透明花板之後，才黯然回到了香江，其實趙平在英豪公司崛起之前，頗有一種把燈塔國作爲夢碎之地的感覺。
但隨着英豪公司的崛起，趙平每去一次燈塔，受到的禮遇就會提升一次，這讓趙平從心底裏感受到了一種揚眉吐氣，就差喊出一句“我胡漢三又回來了”。
英豪公司的產業地位提升，實際上路徑非常的清晰。
英豪公司80年底成立，81年初憑藉掌上游戲機產品嶄露頭角，用了一年左右的時間，成爲電子遊戲行業的龍頭，成爲上游半導體和電子零部件廠商眼中的重要客戶。
但真正讓英豪公司被燈塔國的科技產業重視的，是英豪公司在計算機產業上的突破，尤其是去年的芝加哥電子展上，英豪公司推出了對標Ibm的pc以及領先的INdoS操作系統。
別看現在英豪公司pc機的出貨量，距離Ibm還有不的差距，但在一衆模仿、抄襲pc架構的廠商之中，卻已經是明顯走在了前粒
而英豪率先推出的INdoS系統，雖然還存在很多的缺陷，並未真正佔有太多的市場，但卻也已經被諸多的計算機廠商，確定爲未來的發展方向。不少的計算機廠商其實已經找上了門來，謀求與英豪展開深入的合作。
過去兩年裏，憑藉兩次產業上的突破，英豪公司已經把自己成功樹立爲了新心科技巨頭。那明年哪？
英豪公司可是已經在半導體、通訊這兩個更爲技術密集的產業做了很深入的佈局。而且這些佈局，很快就會轉換爲真實的產品。
趙平對英豪新一年的發展心中充滿了期待，也把有些凌亂的思緒收了回來，把目光重新聚焦在正在彙報業績的芯片廠廠長身上。
這位廠長姓趙，是一位李家坡華人，祖籍在江南，取名趙建康。
趙建康的年紀與趙平差不多，經歷也頗爲相似。他同樣出身富裕家庭，在燈塔國讀到博士，留在燈塔國工作，然後遇到了華饒透明花板。
略有不同的是，趙平讀的是電子工程，一直在AmpEx工作，而趙建康讀的是固態物理，先後在仙童、國半任職。
燈塔國半導體領域的華人就那麼多，其實互相之間一直有聯絡，去年陳兵與INtEL的於有澄博士詳談之後，於博士雖然沒有自己跳槽前來英豪，卻推薦了這位趙建康博士。
趙平前去遊趙建康之時，他已經在國半公司下屬的一家芯片廠做了五年的廠長，同樣是遇到了職業的透明花板，才被英豪公司的誠意和薪水打動，來到香江執掌了英豪的半導體業務。
從趙平去年到燈塔國尋求技術採購算起，英豪半導體的籌備已經快一年了，雖然陳兵和趙平做了很多的前期基礎工作，但直到趙建康入職，英豪半導體才真正開始走上了正軌。
半導體行業是一個非常“喫經驗”的行業，沒有多年的一線工作經驗，是無法經營好半導體產業的。趙建康的到來，才真正的彌補掉了英豪半導體的這塊最大短板。
趙建康是真正的半導體老兵，經驗非常豐富，答應趙平之後，並沒有急於來香江赴任，而是迅速在燈塔跑了一圈，憑藉多年的行業人脈，搭建起了一個型的技術團隊。
趙建康依靠這個技術團隊撐起了英豪半導體的技術骨架，然後開始整合趙平之前在燈塔引進的技術力量、再加上陳兵從內地挖角來的技術人才，很快就把英豪半導體工廠的建設帶上了正軌。
經過幾個月的努力，在英豪充裕的資金支持之下，這個半導體工廠，已經完成了廠房的建設，和RcA二手產線的安裝，進入了工藝爬升的試生產階段。
至於INtEL的EpRom技術落地，也已經完成了前期的技術對接準備，開始了設備採購和安裝。
此時英豪半導體還沒有進入量產階段，趙建康也只是簡單的介紹了工廠的建設進度，就停頓了下來。
緊跟着趙建康彙報的，卻是兩個霓虹人，分別是負責電視機工廠的宮本浩二和負責Lcd液晶工廠的渡邊雄。
英豪公司的這兩項技術，雖然是從燈塔RcA引進的，但管理團隊中燈塔籍的員工卻不多，燈塔現在遠比香江經濟發達，燈塔的管理人才，願意來香江工作的極少。
無奈之下，缺乏人才的英豪只能把眼光投向了一水相隔的霓虹。這兩個人都是40歲出頭年紀，被霓虹的年功序列制壓制，無法繼續上升，才被趙平親自出面挖角了過來。
趙平去年在霓虹投入了很多精力來挖人，除了這兩個業務負責人之外，還同時蒐羅了二十多個中層的管理骨幹回來、
不得不，霓虹人在工作上的認真程度，以及在工廠管理上的經驗真是值得稱道的。
在這些霓虹團隊的管理之下，英豪的電視機工廠和Lcd液晶工廠的興建速度很快，只用了半年多的時間，這兩家工廠都已經完成了產品的試生產，開始了批量的出貨。
宮本和渡邊都不會漢語，用的是蹩腳的英語進行發言，彙報同樣較爲簡略。
與前面幾家已經進入正軌的子公司不同，芯片廠、電視機廠、Lcd液晶廠，都只能算在建的項目，三位項目負責人來到英豪的時間也比較短暫。但與會的人裏，卻沒有任何一個人敢於輕視這三位。
所有人都知道，這三家工廠是英豪極爲重視的新項目，不僅投資金額巨大，而且陳兵在特區專門爲這三家工廠組建了一個科技園區。
非常明顯，這三家工廠的陸續投產之後，將會成爲英豪集團今年重要的利潤增長點。
等都宮本和渡邊發言之後，在座的人也就都輪流彙報完畢了，接下來就是趙平和陳兵分別講了幾句，算是這個會議的總結髮言。
其實，除了已經發言的這公司之外，英豪麾下還有一個硬盤公司和一個通訊技術實驗室。
硬盤公司也是剛剛投產不久，暫時還在爲英豪公司的計算機產業做配套，由徐風在進行兼職管理，並沒有做單獨的彙報，只是在計算機產業中被一筆帶過了。
英豪通訊實驗室，是陳兵新組建不久的部門，雖然已經有了幾個產品出來，但還沒有正式組建公司，陳兵也沒有多做介紹。
英豪公司這兩年發展的速度確實很快，已經有了十來個重要的子公司，即使這些公司的負責人彙報已經儘量的簡短，這次總結會議也耗費了大半的時間。
陳兵把這些子公司的負責人都聚集到香江來，組織這次年終總結會議，當然不是隻爲了走過場。
這些子公司雖然各有一攤獨立的業務，但其實相互之間的業務關聯還是非常緊密的。
不僅需要讓這些子公司之間消息互通，也要創造機會，讓這些子公司的負責人之間熟絡起來，才能更加良好的相互配合。
而且，一年的辛苦工作下來，英豪公司業績靚麗，大股東在賺的盆滿鉢滿的同時，也不能忘了，對員工進行論功行賞。
英豪公司平常的薪資就很優厚，而且日常的業務經營之中，也有各種成規章的提成獎勵。
但這次在這些常規獎勵之外，陳兵與趙平、李世豪商議之後，又拿出了500萬美元，對這些一線的業務負責人進行隸獨的獎勵。
英豪今年的淨利潤已經突破了5億美金，這筆單列出來的獎金，其實只佔英豪利潤的1%。
不過，對於這些業務負責人來，十幾個人分500萬美元，仍然是一筆相當豐厚的獎金了。
尤其是王輯志和王安時兩個內地出身的高管，以前可從來沒有見到過這麼大筆的獎金，甚至都有些不敢領，還是在陳兵的安撫之下，才心情複雜的收了下來。
在發獎金的同時，陳兵還宣佈了一個更讓衆人激動的消息。
英豪集團未來會制訂股權激勵計劃，陸續向員工發放股票或期權。第一期股權激勵計劃的總份額是英豪集團1%的股份，將在未來三年裏制定詳細方案，分配完畢。
英豪公司成立的時候，三位股東就預留了10%的股份，作爲股權激勵之用，這些股份，只有在公司成立不久時，吸引徐風加入時動用了0.5%，剩下的9.5%一直沒有動。
如今英豪公司已經成立了兩年多，各路人才也越來越多，也該開始把員工持股計劃列入日程了。
這些高管剛剛聽完英豪的業績彙報，只需要簡單的心算，就能知道這種股權激勵會有多麼誘人。
英豪集團5億美元的淨利，10倍的市盈率估值，這1%的股權激勵總額，就已經價值5000萬美元。
這可是80年代初的5000萬美元，陳兵相信，有這麼大的誘惑在前面吊着，這些業務負責人接下來的幹勁一定會更加的實足。
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